המאפיינים של אופיו של האדם הם הבסיס שבו אחרים מהווים דעה עליו. תכונות אישיות קובעות את התנהגותו, יחס כלפי עצמו ואחרים, מוטיבציה, הישגים. בידיעה מה מעביר אדם, על בסיס שהוא מקבל החלטות, ניתן להעריך באופן אובייקטיבי אותו, לברר אם הוא מתאים ליחסים, ידידות, עבודה.
תכונות ראשוניות ומשניות
מאפייני התווים מחולקים ראשוניים ומשניים. יש צורך להתייחס אליהם באופן בלעדי במכלול, רק כך תוכל להוסיף דעה אובייקטיבית על אדם.
ראשי
תכונות עיקריות יש השפעה קבועה על אדם, אבל לא תמיד מופיעים. לדוגמה, אם אדם הוא חברותי, זה לא אומר כי בקבוצה חדשה או גדולה של אנשים הוא יהיה הנשמה של החברה.
המאפיינים העיקריים כוללים:
- נוכחות המודיעין. אדם לא תמיד יכול לדחוף את הידע שלו בכל תחום, אבל זה יישאר שיחה שיחה מעניין שיכול לשמור על השיחה הולך.
- פתיחות או איפוק. מאפיינים אלה יכולים להיחשב בפגישה הראשונה. האם אדם מתחיל שיחה על נושא חדש קודם, שואל שאלות או מציע הצעות. הוא עצמו אינו רשאי ליטול את היוזמה, אך אם שואלים אותו שאלות, הוא עונה בפתיחות ומלאה. כל זה מעיד על פתיחות.
- הגשת או דומיננטיות. כמובן, תכונות אלה באים לידי ביטוי בבירור במצבים שבהם אתה יכול לקחת על עצמו את התפקיד של המפקד, אבל הם גם קל לשקול בסביבה רגילה. דומיננטי הוא לא מפחד לקחת אחריות, מלא התלהבות, לזרוח עם רעיונות. כפוף מחכה לרעיונות מאחרים, קל לו יותר לקחת על עצמו תפקיד של שחקן, אולי אפילו מצפוני מאוד, רק הוא צריך מישהו שיגיד לו מה לעשות.
המאפיינים העיקריים כוללים "מצפוניות-מצפון", "ביישנות, אומץ", "רשלנות, רצינות", "חשדנות, תמימות", וכו 'באותו הזמן, הסימנים העיקריים של אדם לא תמיד עובד. אם יש ספקות לגבי נכונות ההערכה, יש לחזור על המפגש, הפגישה, הראיון כדי לקבל נתונים משניים.
משני
משני משקפים את התגובה למצב מסוים. אלה כוללים:
- פרקטיות או נטייה לפנטזיה;
- פתיחות או סודיות;
- ביטחון או חרדה;
- צמא לניסויים או לשמרנות;
- בהתאם לדעות של אחרים או הסתמכות עצמית;
- מתח או הרפיה.
כל אדם הוא אינדיבידואלית, המשתקפת בתכונות הראשוניות, בהרגלים, בתגובות. לא לכל המאפיינים יש אותו ערך, ההערכה צריכה להתבסס רק על התכונות הבהירות ביותר החוזרות על עצמן.
שטח ועומק מאפיינים
הפסיכולוג ריימונד קאטל עסק במחקר של שני מאפיינים כאלה של אופי - שטחי ועמוק.
משטח
על פי Cattel, תכונות אלה נקבעים על ידי השפעת הסביבה. נראה שהם שוכבים על פני השטח. אבל אם אדם מתנהג באותו אופן במצבים שונים, אפילו איכות שטחית יש להשתמש בניתוח.
לדוגמה, אם אדם ביישן, interceded פתאום לחבר, זה גם אומר שהוא יעשה את אותו הדבר שוב או בפעם אחרת. מעשה שלו אומר שהוא פעל באומץ, אבל הוא לא אדם אמיץ.
עמוק
אלה הם תכונות בסיסיות, כי הם בדרך כלל מולדת. האינדיבידואליות מתבטאת במדויק בתכונותיו העמוקות של האופי, שנותרו ללא שינוי בכל מצב. הם אינם מסוגלים להשפיע על גורמים תרבותיים, דתיים או אחרים.
3 מטוסי הערכה
כדי לתת תיאור של אופיו של אדם, אתה צריך לשקול את זה בשלושה מימדים:
- קבילות;
- יציבות;
- ייחודיות.
קבלה
מקובל הם התכונות של אופי כי הם בדרך כלל פופולרי עם הרוב נחשבים חיוביים בחברה. לדוגמה, נדיבות, יושר, היענות. כולם יקראו אגוצנטריות שלילית, חמדנות, גסות רוח. תכונות אלה אינן מקובלות ומוגנות על ידי החברה.
כאשר מתואר דמות, יש צורך לקחת בחשבון כי תכונות שליליות וחיוביות יכול בקלות להתקיים בו, לעתים קרובות הם באים כמו קבוצה:
- שאיפה וקשיחות;
- אינטליגנציה ויהירות;
- חסד ואמינות;
- נדיבות וחוסר אחריות.
ייחוד
יש לזכור כי למרות הטיפולוגיה, הדמיון, ניסיונות של פסיכולוגים לסווג אנשים לפי סוג, כולנו ייחודיים. תכונות אישיות ניתן לשלב בדרכים שונות זה עם זה, יצירת אינדיווידואליות. לעתים קרובות אפשר לשמוע את הביטויים "כל הבנות הן אותו דבר", "כל הגברים צריכים רק אחד", "עקרבים על פי ההורוסקופ הם כל כך". זה לא נכון ביסודו, בלי להסתכל על הדמיון, לכל אדם יש הזדמנות לחשוף את עצמו.
קביעות והרגלים
הקביעות היא אותה התנהגות במצבים דומים, בתנאים. הוא חייב להיות מסוגל להבחין בין הרגלים. הם הרבה יותר צר. אם אתם משלבים מספר הרגלים ביחד, אתם יכולים לקבל תכונה אחת. לדוגמה, אם אדם רץ כל בוקר, הוא לא מדבר על כוחו של אופי, אבל אם נוסיף לכך את התזונה הנכונה, את היכולת לוותר על אלכוהול ו מקל על לוח זמנים מסוים, אז כל זה יכול להיות משולב, למשל, בכוונה או פדנטיות.
שיטות הערכה
כדי להעריך אדם, שיטות כאלה יעזרו:
- התבוננות בסביבה הטבעית. לדוגמה, כאשר בחורה רוצה להכיר בחור טוב יותר, היא צריכה לבלות את היום הרגיל שלו איתו - לפגוש חברים, לעשות מה שהוא אוהב. זה יאפשר לה לצלול לתוך חייו, לראות אותה מבפנים.
- הגדרת בעיה ופתרון פתרון. סוג אחר של תצפית המתאימה להערכת עובדים או מועמדים. ראיון קלאסי לא תמיד מאפשר לזהות את תכונות אופי הצורך. כדי להעריך טוב יותר את העובד הפוטנציאלי, אתה יכול לדמיין לו מצב מילולי ולבקש ממנו לחיות אותו - למצוא מוצא ממצב, לקבל החלטה קשה.
- ניתוח של היתרונות והחסרונות. שיטה זו של הערכה היא פרימיטיבית מאוד ולא יכול לתת הערכה אובייקטיבית, עם זאת, הוא משמש לעתים קרובות מאוד. הסדין נלקח, נמשך חצי, בצד אחד כתובים תכונות חיוביות של אדם, מצד שני - שלילי. כדי להפוך את הניתוח מדויק יותר, אתה יכול לתאר לא רק את המאפיינים של הפרט, אלא גם את מעשיו.
איך לתאר דמות של אדם?
ניתן לעשות זאת ממספר תפקידים:
- היחס שלו אלי, יחסו כלפי עצמו, יחסו אל העולם. אלה שלוש נקודות שניתן להתייחס אליהם רק במכלול. לדוגמה, אדם מטפל בעצמו ובמשפחתו היטב, אבל לא יהיה אכפת לו אם הכלב של השכן שלו ימות. אדם יכול להיות סוג עקרוני, ואז חסד שלו כלפי ילדה מסוימת לא אומר רגשות עמוקים, זה רק תכונה של אופיו.
- רוחני, גשמי, פיזי. אתה יכול לתאר אדם על ידי הערכת הערכים הרוחניים שלו, היחס לכסף, נתונים פיזיים. לדוגמה, אדם שעוסק בריקודים סלוניים, מסוגל להוכיח את עצמו, הספורטאים מאופיינים במסירות ובהתמדה. ביחס לכסף, אפשר להסיק מסקנה על רוח, נדיבות נדיבות, הצלחה, אגירה, בזבוז, אחריות.
- חינוך, יכולת להשתנות. מעמדה זו ניתן לקבוע אילו תכונות באדם היו מעובדים, ואילו אלה הוא רכש, אם הוא יכול לשנות מה מניע אותו לכך.
תכונות התווים הן תמיד אישיות. אנשים עם אותן תכונות יכולים לגרום לרגשות ולהופעות שונים. כאשר מבצעים הערכה, יש להישאר נינוחים ולנסות לא להפוך את התהליך הזה לחקירה.
