איך לעבור בהצלחה ראיון: הכללים העיקריים

לפעמים קשה לקבל עבודה בחלום, כי בדרך של אדם יש צורך בראיון. לפעמים מעסיקים שואלים שאלות מסובכות מדי, ולפעמים המבקש עצמו מתנהג בעצבנות רבה מדי. מנסה לברר איך לעבור ראיון, המבקש חייב לקחת בחשבון את הכללים הבסיסיים של התנהגות, לא שוכח ידידות לא מוסווית.

איך לעבור בהצלחה ראיון: 5 כללים עיקריים

תקשורת מוצלחת עם המעסיק במהלך הפגישה הראשונה כמעט בוודאות מבטיח את קבלת המיקום. עם זאת, איך לעשות את הרושם הנכון? פסיכולוגים מדגישים כי בבחירת המועמדים, תשומת הלב מתמקדת לא רק בתכונות המקצועיות שלהם, אלא גם בתכונות ההתנהגותיות. המועמד חייב להיות אדם ידידותי ומעניין, שאיתו קל למצוא שפה משותפת, אך בו בזמן יודע כיצד לבצע את העבודה שהוקצתה לו.

איך להגיע לראיון עבודה במקרה זה? הנה זה מספיק כדי לשנן את 5 הכללים הבאים:

• לעתים קרובות המעסיק פוגש את המועמד לבגדים, ולכן עדיף עבור המבקש לבחור תלבושת קפדנית עם טעם;
• במהלך השיחה אתה צריך להסתכל לתוך העיניים של מעסיק פוטנציאלי, כל הזמן חיוך, עושה רושם חיובי;
• אין להפריע למעסיק, יש להקשיב לו בקפידה, במיוחד כשמדובר בתפקידים מקצועיים;
• אתה צריך להתנהג באיפוק, מבלי לסגור על עצמך בקלות לענות על כל השאלות שעולות;
• פסיכולוגים ממליצים לא לומר "לא" בראיון לעתים קרובות מדי, כמו זה במודע מניע את בן שיחו לתת פסק דין שלילי על המועמדות.

לרוב, הראיון מוחזק על ידי אותם מועמדים שמתנהגים בשלווה, יכולים לאשר את כישוריהם, ובמקביל להקרין ידידותיות. לעתים קרובות מעסיקים לשים לב לסגנון הדיבור, את המוזרויות של השיחה של אדם. אז, מועמד שמדבר בשקט ובהיסוס קרוב לוודאי יישאר בלי עבודה.

יש לענות על שאלות בפירוט, עם האינטונציה הבטוחה ביותר. במקרה זה, המעסיק לא יטיל ספק באמיתות דברי המועמד.

הלבשה צריך להיות גם מתאים: חליפה קפדנית או השמלה יתאים בצורה מושלמת. המראיין חייב לראות שהוא 100% מקצועי ורציני על חובותיו.

איך לענות על שאלות בראיון

מה השאלות נשאלות בראיון - אולי הדילמה העיקרית של המועמדים. עכשיו הריאיון מתנהל בכמה צורות. אילו מהם פופולריים במיוחד?

• ראיון בעל פה או בכתב בפורמט הקלאסי של שאלות ותשובות.
• ראיון בעל פה עם השלכה על מצבים ספציפיים (שאלות בדרך כלל להתחיל עם הביטוי "תארו לעצמכם מצב ...").
• ראיון בצורת משחק, שבו אתה יכול להסיק מסקנות על הפעילות והכשרה של האדם.

המודל הקלאסי נחשב הפשוט ביותר, כי המבקש נדרש רק דבר אחד: נכונה לענות על כל השאלות. השאלות בראיון והתשובות להן עשויות להיות שונות, אך בדרך כלל המעסיק שואל על הדברים הבאים:

• מקום העבודה הקודם והסיבה לפיטורים;
• תכונות מקצועיות עיקריות;
• מיומנויות ויכולות;
• מידע על חינוך, קורסים, ידע בשפות זרות;
• שאלות שמטרתן לזהות את המוטיבציה של האדם (בדרך כלל הן מתייחסות לגודל השכר והתפקיד בתוך שנה או חמש שנים);
• שאלות בעלות אופי אישי הנוגעות בדרך כלל למעמד משפחתי.

בממוצע, הראיון נמשך 30-40 דקות. במהלך תקופה זו, על המראיין לוודא שהמועמד מתאים לתפקיד. הדבר החשוב ביותר במקרה זה הוא לגלות את רמת הכישורים המקצועיים.

פסיכולוגים ממליצים לספר כמה שיותר על מקום העבודה הקודם, על מיומנויות קיימות, על חובות קודמות. משימתו של אדם היא להוכיח את מקצועיותו, את עליונותו על פני מועמדים אחרים.

עם זאת, אין להתעמק בסיבות פיטורין, וציין כי השכר או חוסר הצמיחה בקריירה לא התאימה את העבודה לשעבר.

נחשב חשוב בנושאים הקשורים המוטיבציה ואת השאיפות של האדם. במענה להם, ראוי להדגיש את הציפיות הגבוהות שלך מתחנת חובה זו, חישוב השכר הגבוה ויישום כל התכניות שנקבעו. אם המעסיק שואל מי המבקש רואה את עצמו 5 או 10 שנים, אתה צריך לדבר על הלקוחות הפוטנציאליים שלהם במיקום מסוים זה. העניין הוא כי המראיינים בדרך כלל מחפשים מועמדים שרוצים לקבל עבודה במשך כמה שנים, ולא במשך שבועיים.

שאלה אחת חשובה יותר נוגעת תמיד לאיכויות מקצועיות. רישום תכונות העבודה שלו, אדם יכול שם את הדברים הבאים:

• אחריות;
• יוזמה;
• יכולת לעבוד בצוות;
• חריצות;
• יחס חיובי לביקורת;
• שאפתנות;
• יכולת למידה.

פסיכולוגים כבר מזמן לב כי בנות בגילאי 20-35 למצוא את זה קשה יותר למצוא עבודה בגלל החשש של המעסיק של צווים תכופים וחופשת מחלה. לכן, אם המעסיק מעוניין במצב משפחתי, נוכחות של בעל וילדים, כדאי להדגיש כי המראה של התינוק אינו נכלל התוכניות המיידיות של הילדה.

לאחר שהוסיף קצת הומור וחיוך מתמיד לתשובות הנכונות, אדם יוכל לקבל ראיון ללא בעיות.

אילו שאלות לשאול בראיון או איך לתקשר עם המעסיק

מי אמר שרק המראיין צריך לשאול שאלות? בדרך כלל בסוף השיחה, המלה ניתנת תמיד לאדם עצמו. מה השאלות לשאול בראיון למעסיק כדי להראות את העניין שלך בעמדה?

1. אם לאדם יש שאלות לגבי שכר, פרמיות וכדומה, יש לשאול אותם.
2. אתה יכול לשאול על פוטנציאל הצמיחה בקריירה, על נוכחות של המשכורת ה -13, על שיטת התעסוקה.
3. אתה צריך גם לשאול על נוכחות של LCA, על המסמכים הדרושים לתעסוקה.
4. אם החברה עוסקת בייצור של מוצר לא ידוע או כמה שירותים נפוצים, כדאי לשאול את המראיין.

כאן יש צורך להבהיר את הכלל העיקרי: שאלות צריכות להתייחס אך ורק לרגעי עבודה, עדיף לא לדבר על נושאים אישיים בראיון. בדרך כלל, המעסיק מצפה המרואיינת להראות יוזמה ועניין בתפקיד, ולכן כל שאלות מעודדים.

כמו כן, עם עזרה של הבהרת שאלות בסוף השיחה, אתה יכול להוכיח את הכישורים שלך. לדוגמה, אדם יכול לשאול אם עובדי החברה משתמשים בתוכנה זו או אחרת כדי לשמור תיעוד, תוך שימת דגש על הבעלות שלהם.

ראוי גם להבהיר את הצורך לנסוע, את הזמינות של בונוסים, בונוסים, תמריצים לעובדים. אתה יכול גם ללמוד על ההיסטוריה של החברה, כי אם חברה כבר בסביבה במשך כמה עשורים, אז אתה יכול להיות בטוח האמינות שלה.

אין צורך לדעת אילו שאלות מתבקשות בראיון, כי לפעמים המעסיקים בונים את השיחה בדרכים בלתי צפויות. כאן חשוב לא לשאול שאלות, שהתשובות עליהן ניתנו בעבר על ידי המראיין, שכן נראה שהאדם לא הקשיב בתשומת לב. זה לא צריך להיות חזר, אחרת זה יהיה רק ​​להשפיע לרעה על הקריירה לקוחות פוטנציאליים.

5 טעויות גדולות של עובד פוטנציאלי בראיון

לפעמים אדם רוצה כל כך הרבה כדי להיות אהב על ידי בן שיחו שהוא מראה פעילות מופרזת, עושה טעויות מעצבן וטיפש. מהן הטעויות העיקריות יכולות לשים קץ לתוצאות של תקשורת כזו?

1. התרגשות מופרזת אף פעם לא הולך לטובת המועמדים, כי נראה כי אדם אינו בטוח בעצמו וביכולות שלו.
2. המבקשים למשוך תשומת לב לעצמכם, חשוב לא להתנהג בצורה חודרנית מדי או פעיל, לא להפריע את המראיין, שכן זה ישפיע לרעה על תוצאות התקשורת.
3. אתה לא צריך ללכת עם בן שיח לך, להשתמש בטפילים מילה או להזדווג, כי זה יכול ליצור רושם שלילי על האדם עצמו.
4. לענות על שאלות צריך להיות בטוח, גם אם אדם מבין את הטעות שלו או שלה. אם השגיאה מתגלה כמובנת מאליה, היא צריכה להיות מתורגמת לבדיחה, ולא להתעקש על ההיפותזה שלה עד הסוף.
5. זה בלתי אפשרי במהלך הראיון לדבר בשלילה על החברה או עובדיה.

פסיכולוגים מייעצים לפני הראיון כדי ללמוד את ההיסטוריה של החברה, לקרוא מאמרים על פעילותה באינטרנט. ראשית, זה יעזור להבטיח את האמינות של החברה, ושנית, היא תתרום להשלמת הראיון בהצלחה. אדם חייב להראות עם הופעתו כי הוא מעוניין בעמדה מסוימת זו, אבל יש לו אפשרויות אחרות והצעות.

בדרך כלל, חרדה של אדם, פעילות מופרזת שלו או, להיפך, בידוד, משפיעה לרעה על תוצאות הראיון. לפעמים, חוסר ניסיון עושה את עצמו מרגיש, ולכן חשוב להתכונן לראיון בדיוק כמו בחינת. פסיכולוגים רבים ממליצים רק להירגע ולהאמין בעצמך, כי אדם בטוח יכול בקלות לקבל גם את העבודה הגבוהה ביותר שילם.

תקשורת נכונה עם המראיין, מבלי לחצות את הגבול של השיחה המקצועית, אדם יוכל לעשות את הרושם הנכון על בן שיחו. הקשים ביותר הם הראיונות הראשונים, ובעתיד, לאחר שעבר כמה מהם, אדם יהיה במהירות ובבטחה לענות על כל השאלות מסובך של מעסיק פוטנציאלי.

צפה בסרטון: עופר רשף בערוץ 2 - לעבור בהצלחה ראיון עבודה (נוֹבֶמבֶּר 2024).