ראיון עבודה חשוב: איך לעשות את זה נכון?

הכנו הוראות מפורטות עבור אלה שצריכים לעבור ראיון עם המעסיק.

תוכלו ללמוד על הכנת הראיון, שאלות נפוצות ושגיאות נפוצות בעת הגשת מועמדות לעבודה.

מה שאתה צריך לדעת?

העיקר - בזהירות ללמוד את החלל.

להקליט מיומנויות אלה ואת התכונות אשר מסומנים על ידי המעסיק על מנת להתמקד בראיונות.

המפתח להצלחה - בגישה אישית לכל מעסיק. חשוב להבין איזה סוג של עבודה אתה תהיה מופקדת עם ולהראות כי אתה מוכשר בתחום זה.

הכנה

נדבר על שני היבטים: פסיכולוגי ומעשי. תחת המצב הפסיכולוגי המרומז הפסיכולוגי. את הביטחון העצמי שלך, רגוע, חוסר ההתרגשות ואת עצבנות עבור הראיון.

אימון מעשי הוא לבחון היטב את כל העבודה שאתה מגיב.

רגשית-פסיכולוגית

ראשית, נרגיע אותך - שום דבר נורא במשרד הרעה לא מחכה לך. פחד לא רציונלי (חסר משמעות, חסר שחר) מהכניסה הבלתי ידועה. לרוב בשל חוסר ניסיון בראיון.

חזור על ההתנהגות שלך מול מראה, או לבקש עזרה מחבר, אדם אהוב.

תסתכל על הנושאים המוצעים (הנפוץ ביותר מהם ציינו בסעיף הבא).

עדיף לנצח הכל מראש, מה לאלתר יושב מול המעסיק. לכוונן כדי לנצח, אבל להיות מוכן להפסיד לא מקבלים את הכישלון של חשבון אישי.

יתר על כן, ככל שהם שואלים שאלות בהירות ללמוד בקפידה את המבקש - החברה רצינית יותר.

ללא דיונים ובירורים, גם ארגונים מפוקפקים או חברות אשר אישיותו וניסיונו של העובד אינם חשובים, והם בדרך כלל יש תחלופת עובדים, הם ויתר עם.

מעשית

בשלב זה, את החברה הספציפית אתה הולך ללמוד. גלה:

איזה סוג של עבודה יידרש ממך;
התמחות, גומחה של החברה;
הרכב של הקבוצה, עמיתים בעתיד שלך;
ההיסטוריה של החברה - כמה שנים בשוק, מה הם ההישגים, פרסים, פרסים, ניצחונות במכרזים ותחרויות.

קבל מידע העבודה לא יהיה - תסתכל על האתר הרשמי של החברה.

לכל ארגון גדול יש אתר שמכיל מידע מקיף על המבנה והפעילויות שלו.

האתר לא יכול להיות בעסקים מקומיים קטנים (מועדון, נרגילה, קפה), אבל בהחלט בנוכחות קבוצה ברשת החברתית ("Vkontakte", לעתים רחוקות יותר - "חברי הכיתה").

אילו שאלות מתבקשות?

חברות רבות להשתמש באותן שאלות בעת ביצוע ראיון. לכן, אתה יכול להכין תשובות מראש בקלות להצמיד את רוב השאלות.

יש לנו רשימה של הנפוץ ביותר מהם, שבו אנו אומרים איך להגיב ומה לענות:

"ספר לי קצת על עצמך". מדובר בהצגה עצמית. כיצד למקם את עצמך טוב יותר, נתאר ביתר פירוט בסעיף הבא. עכשיו העצה העיקרית היא לדבר על המקרה. המשימה שלך היא להראות עניין במקום מסוים זה של עבודה, כדי לתת שם את האיכויות, הכישורים והניסיון זה יהיה ישים על מקום פנוי זה.

"למה בחרת את החברה שלנו? למה אתה רוצה לעבוד איתנו? ". לפני שאתה הולך לראיון, לא רק לקרוא בעיון את מקום פנוי באתר, אלא גם להסתכל על דף האינטרנט של החברה. למידע נוסף על ההיסטוריה, העובדים, הלקוחות. אז אתה יכול למצוא את ההבדלים של החברה להצביע על הראיון. המעסיק אינו עונה היטב על הביטויים הרגילים "המשרד שלך מוצק", "אני רוצה לגדול מקצועית" וכו '. והתשובה "בשנה שעברה זכית בתחרות" העיצוב הטוב ביותר של חנות מקוונת "ושכר מעצב קריר פטרסבורג X" הוא הרבה יותר טוב, כי זה מראה את העניין שלך בחברה.
"מה היתרונות שלך?". אחת השאלות המרכזיות בראיון. כאן יש לך לאן לפנות - לפרוס את כל התכונות הטובות ביותר, מיומנויות, הישגים, ידע שעשוי להיות שימושי עבור עבודה מסוימת.
"מה החוזקות והחולשות שלך?" אין בעיות עם עוצמות - פשוט שם התכונות הטובות ביותר שלך, המאשר אותם עם סיבה. לא "דייקן", אבל "אני למסור את הדגמים בזמן המוקצב." באשר לחלשים, אתה צריך להיות זהיר. לרוב המועמדים יש בעיות - אני לא רוצה לדבר על צדדים שליליים.
אבל אם אתה לא שם שום דבר בכלל, המעסיק יהיה חוסר אמון וספקנות על כל מה שנאמר על ידי המבקש.
"למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?". כאן החברה רוצה לדעת על המוניטין שלך. אם הסיבה היתה סכסוך, היא מדברת על חוסר היכולת שלכם להתפשר ולהימנע מהכפיפות. גם אם היה לך מאבק גדול עם הבוס, להדגיש מה אתה אוהב במקום הקודם, לספר לנו על ההיבטים החיוביים. אז המעסיק יבין כי אתה חושב חיובי ולא רואה את העולם בגוונים קודרים. זה גם לא מומלץ להאשים ולהתלונן, גם אם הסקרנות התרחשה ללא שום אשם שלך.

"ניסית להשיג עבודה עם חברות אחרות?". יש לציין כי הלכת ראיונות לחברות אחרות, אבל מעדיפים את אחד שבו אתה כרגע בראיון. העובדה כי שיחות אחרות היו מוצלחים ייתן את הרושם שאתה מומחה מבוקש.
"איך אתה רואה את עצמך בעוד חמש / עשר שנים?". כאן הם מנסים ללמוד על תכונות כגון מסירות, יכולת לתכנן ולתעדף. עדיף לספר פרטים החלים על מקום פנוי - אילו מיומנויות אתה מתכנן לפתח, מה הידע והכישורים לקבל.
על המלצות. לעתים קרובות החברה מבקשת המלצות ממשרות קודמות. בדרך זו הם חדשים לחסל (שאין להם ניסיון או שזה מינימלי). כמו גם אנשים הסכסוך עוזב את השערורייה.
לכן חשוב לאסוף את המשוב החיובי ביותר על העבודה שלך ולספק את מספרי הטלפון של מעסיקים לשעבר.
"איזה שכר אתה טוען?" שאלה רזה. לא יכול להיות זול. אם אתה נבוך, זה מצביע על חוסר ניסיון או כישורים, או ביישנות וחוסר תכליתיות. לפני כל ראיון, לקבוע את הרמה הנוכחית שלך שם את המספר שאתה יכול להצדיק עם עבודה אמיתית.
"יש לך שאלות?". להלן עצות שימושיות מסעיף 2. אם למדת את החברה שאליה באת, למדתי מה הם עושים במיוחד, הצוות, המשרד, ואז השאלות יופיעו בפני עצמם. אל תהסס לשאול את בן שיחו.

מצגת עצמית

איך עניין המעסיק?

הרושם על העובד מתפתח ממש בהתחלה.

לכן, אתה צריך לעשות רושם ב 5 דקות הראשונות. במהלך תקופה זו, המעסיק יוצר דעה על בן שיחו.

שים לב לא רק למה שאתה אומר, אלא גם איך. תקשורת לא מילולית חשובה לא פחות. - צליל בטוח, תנוחה פתוחה (לא לחצות את הידיים, לא להתעסק על הכיסא), מחוות חלקות.

נסו לשמור על קשר עין, אבל אל תגזימו - מבט מתמיד בעיניים נתפס כתוקפנות. כאן השיטה הישנה תסייע - במהלך הדיאלוג להסתכל על האף של בן השיח. גורם חשוב הוא חיוך.

היא לא פגעה באף אחד. חיוך רגוע מושלך, אבל עדיף להשתמש בו באופן טבעי - השקר הוא הרגיש ונתפס שלילי ביותר.

המלצות

איך לעבור בהצלחה ראיון בעת הגשת מועמדות לעבודה? ייעוץ פסיכולוגי יעזור לך להתכונן היטב עבור הראיון.

איך ללכת לפגישה?

בוא נדבר נימוסים וקוד הלבוש. שנות התלמיד הסתיימו, והלכתי לראיון בחולצת טריקו וג'ינס זה לא רעיון טוב. אלא אם כן אתה מומחה בעל שם בתחום שלך. אבל במקרה זה, המעסיקים עצמם דופקים על הדלת.

לא משנה מה בקנה מידה החברה, אנו ממליצים להגדיר את הבאים:

סגנון הלבוש הקלאסי - מכנסיים, חולצה, מעיל, נעליים.
ניקיון - בגדים צריך להיות מגוהץ, נעליים - ניקה. המראה הוא הדבר הראשון שאנשים שמים לב אליו, ושום דבר אנושי אינו זר לחראם. מראה נעים ומטופח מדבר על מספר תכונות שימושיות: אחריות, דייקנות, אהבה עצמית בריאה.
בושם. לפחות - אתה לא צריך ריח לא נעים. אבל לא להגזים עם או דה מי קולון.

איך להתנהג עם המעסיק?

תכונות חשובות שלא כדאי לשכוח:

דייקנות. תקשורת עסקית היא האפשרות הטובה ביותר. הימנע משני הקצוות - בידוד ודיבור. מעטים רוצים לדבר עם אינטרוברקט שקט, שממנו לא ניתן להוציא את המלים בעזרת קרציות.
ומה יותר גרוע, אף אחד לא רוצה להקשיב במשך שעות על חיות מחמד, על המפקדים לשעבר ועל כישלונות בחזית אישית.
בטון. תשובה קצרה ובמקרה לשאלות הנשאלות. פילוסופיזציה נסתרת והימנעות מן הנושא נמנעת.
רגוע. אתה חייב להיות בטוח בעצמך את היכולת שלך, את היכולת "למשוך" את העבודה המוצעת. לא בלוף, overstating הישגים ומיומנויות, אבל לא לעשות עסקה גרועה.

איך לדבר?

מה לומר כאשר פונים לקבלת עבודה?

שאל שאלות. אם, אחרי הראיון מן המבקש, לא היתה שאלה אחת, המעסיק יחשוב. "או ביישן, אינרטי," "או בכלל לא מעוניין בחברה שלנו." שניהם יכולים להיכשל. כמובן, שאלות צריך להיות על החברה, ולא על הזהות של בן שיחו או הרגלי האכילה שלו.
לדבר בקול רגוע ומדוד, לא לפגוע. אנו ממליצים על תרגול תרגול לפני הראיון - לדבר על התשובות מוכן לשאלות, להשתמש לשון twisters.
לוותר על סלנג וז'רגון. סלנג מקצועי מתאים, אבל רק כדי להבהיר למעסיק כי אתה מוכשר בתחום שלך.

איך לעשות רושם?

כפי שציינו, הרושם הראשון נוצר מן המראה, כמו גם אותות לא מילוליים. נכנס לחדר בשקט, בלי מהומה. נסו לכבוש שטח רב ככל האפשר - זה מראה ביטחון, חוסר אילוצים.

ראיון עם פסיכולוג

לפעמים המעסיק כרוך פסיכולוג בראיון. זה יכול להיות הקשורים הפרטים של המקצועאו עם רמה גבוהה של המיקום אתה מבקש.

ישנם שני פורמטים של מפגש עם פסיכולוג: שיחה ומבחנים. לפעמים הם משולבים. כל העצות שנתנו לגבי התנהגות הראיון חלות בשיחה עם פסיכולוג. באשר לבדיקות, הם יכולים להיות כדלקמן:

אישי. מתברר הטמפרמנט שלך, איכות בדק, יושר;
אינטלקטואלית. האופציה הנפוצה ביותר היא מבחן IQ;
מקצועי. נוצר כדי לזהות את רמת הידע שלך.

העצה העיקרית היא להגיב על בדיקות הדרך שבה דיברת עם המעסיק שלך. אחרת, יהיה "הבדל בעדות" וחוסר יושר יתגלה בראיון.

שגיאות המבקש בעת הגשת מועמדות לעבודה

הגעה מאוחרת. שגיאה חמורה. אתה יכול לקלקל את הרושם רק על ידי פריט זה. אם אתה נשאר סיבה טובה, הדבר הראשון הוא לתאר בקצרה את המצב ולהתנצל על ההמתנה.
מראה. בגדים פשוטים (חולצת טריקו, ג'ינס דהויים, נעלי התעמלות), או מלוכלכים, לא מגוהצים.
הפרעה לשיחת טלפון. אנו ממליצים לבטל את הטלפון החכם במשך כל תקופת הראיון.
ללא קוצר-רוח. מעבר לאישים, היכרות, תנוחות רגועות מדי, מחוות חדות.
תגובה אלימה. רגשנות מופרזת על השאלות הנשארות, ההתנהגות האגרסיבית.