תהליך הראיון: מה לומר על זה ומה לא שווה את זה?

כולם מתמודדים עם תהליך חיפוש עבודה ובחירת החברה הנכונה.

מעבר ראיון הוא שלב חשוב ומרגש.

המאמר מבין נקודות עיקריות לקראת הראיון עם המעסיק ונותן עצות כיצד לנהל דיאלוג ומה לומר לא שווה את זה.

איך להתכונן לשיחה?

הצלחה בראיון העבודה מורכב עובר שני תהליכים - את השיחה מאוד עם המעסיק ואת הכנה יסודית זה.

ב הכנה כולל מספר פריטים:

1. עריכת סיכום בעל פה. המשימה שלך היא לתאר את ההישגים שלך במקצוע, הוכחת יכולת המומחיות. קח על ראיונות מבוססי ראיות מסמכים המאשרים את הצמיחה האמיתית ואת הניצחונות של אומנות: תעודות, תעודות הכשרה מתקדמת, תיק (עבור מקצועות יצירתיים, למשל: מעצב, אמן, מתכנת). בדרך כלל, נתונים אלה מוזנים בטופס הבקשה באתר חיפוש העבודה.

   המשימה שלך היא לאמת אותם בעל פה, לדבר על פרויקטים וניסיון מעשי אמיתי.

2. ביצוע רשימה של שאלות אפשריות. קציני כוח אדם הכינו לעתים קרובות רשימה של שאלות כלליות עבור המבקש. אתה עשוי להיות מעוניין במקום העבודה הקודם ולמה עזבת את זה, עשוי להתבקש לספר על תכונות מפתח חיוביות ושליליות, על לקוחות פוטנציאליים הקריירה הרצוי. כתוב לעצמך מספר שאלות וחזור עליהן בתשובות. חשוב במיוחד להתכונן לשאלות מסובכות ולהצדיק את מעשיהם. טריקי - אלה שיכולים לאפיין אותך בצורה שלילית.לדוגמה, אתה עוזב שערורייה, כי הבוס לשעבר שלך הפר את כללי הנימוס או פשוט הפריע לעבודה רגילה. אין שום אשמה שלך, אבל עבור חברה חדשה יש צורך לתת אינפורמטיבי קצר על המצב הנוכחי.
3. בזהירות לחזור על כל התשובות. אנשים תמיד לשים לב לרגשות ולהתנהגות של בן שיח בשיחה אישית. וקצין כוח האדם הוא מיומנות מקצועית.

   לכן, צליל רגוע, מנומס, בטוח, דיבור המוסמכת, קשר עין לשחק תפקיד לא פחות מאשר את הכישורים והניסיון של כלי השיט.

   ישנן מספר דרכים לעשות חזרות:

• לשאול את האדם האהוב להיות בתפקיד המעסיק ולנהל את הדיאלוג יחד איתו, תוך שהוא מבקש ממנו לשים לב לנקודות התורפה בדיבור, בקול, במחוות;
• לעמוד (טוב יותר - לשבת) מול המראה - כך שתוכל לראות את הרגשות שלך בהבעה חיה, פנים, יציבה ולתקן אותם;
• הגדר מצלמה מולך ווידאו ראיון בדיקה.

כל שיטה חזקה בדרכה שלה, ולכן עדיף לחשב את כל השלושה.

כללי תקשורת

איך לדבר ולתקשר בראיון?

זו תהיה שאלה של טקט, נימוס, נימוס.

יש מקרה כאשר מתכנת עבר את השלבים הקשים ביותר של בדיקות, הראה אינטליגנציה רבה וניסיון רב בפתרון בעיות ייצור.

אבל לאחר הדיאלוג עם HR, הוא נדחתה.

למה העובדה היא שכאשר הוא מדבר הוא שרועה בחופשיות על הספהזה הביך את נציג החברה. אדם סיכם את הביטחון העצמי.

המשימה שלך היא למצוא את הקרקע באמצע תקשורת עם המעסיק שלך. לא להיות יהיר ואסרטיבי, אבל גם לא להיות דפק לתוך פינה מכל שאלה.

מספר עצות שיעזרו ליצור דיאלוג בונה:

1. לחייך. העצה היא פשוטה כמו יעילה. אבל גם זה לא צריך להיות. חיוך טוב למקום, במצב מתאים. בשיחה, הם עשויים להתרחש מספר פעמים, בזמנים שונים. אבל שני דברים - ברכה וטיפול (ללא קשר אם הם קיבלו אותך או לא) - מתאימים חיוך ידידותי ידידותי.
2. לא להפריע. להקשיב לשאלת המעסיק עד הסוף, ואז לחכות הפסקה קצרה (1-2 שניות). האדם יבין שהאזנת לו, והשווה את העובדות, חשב איך להתחיל לענות.



3. מחווה וטבעיות. לפעמים, לייעץ "תנוחות של אמון" ו "מחוות של אמון." אבל אם אתה אדם פלגמטי מטבעו, אדם רגוע, ובתקשורת היומיומית אתה לא מחווה - אתה לא צריך לעשות את זה בראיון. לאדם להיפך, ההתנהגות שלך תיראה מזויפת, וזו תוצאה גרועה. המחווה, אינטונציה, דגש על מילים במשפט - כל זה צריך להיות אורגני. לכן, לא חושב על דברים כאלה כאשר מדברים. כאשר שקוע בסיפור - הגוף יעשה הכל לבד.

   הנקודה היחידה היא לשמור על קשר עין בולט ואת הראש שלך בחזרה ישר.

על מה עלי לדבר?

אחת הטעויות הנפוצות ביותר שנעשו במהלך ראיון היא לספר על עצמך, אבל אל תשאלו על ענייני החברה. זה יראה לך את הצד הרע.

המעסיק יחשוב שאתה בהחלט לא אכפת איזו חברה ללכת. זה יכלול סירוב או תנאי עבודה החריפו - שכר נמוך יותר, וכו 'מה אנחנו צריכים לדבר על במיוחד בראיון:

1. עלייך. זוהי "תוכנית חובה", כדוגמת מחלקי הדמויות. אתה עונה על שאלות קצין כוח אדם, מציג את עצמך. רגיל בכל ראיון עבודה.
2. על החברה. קודם כל - בשלב ההכנה, בבית, למצוא מידע על החברה - האתר, קבוצות ברשתות חברתיות, ביקורות עובדים. שאל על הפרטים של החברה, עמדתה בשוק, הצלחה, יכולת של עובדים.
3. למה בחרת את החברה הזו?. גם אם אתה מוכן למספר פגישות, למקד את תשומת הלב שלך על החברה שבה אתה בא. על פי המידע שהושג, הביעו את דעתכם החיובית. וגם מבחינת המקצוע וההישגים. האפשרויות "קרוב לבית", "שכר גדול", "חבר שלי עובד כאן" אינם מתאימים, יתר על כן, הם מזיקים.

   ולומר, "על הזכייה בתחרות של החברות הטובות ביותר בעיר", "ליצירת מוצרים באיכות גבוהה / שירותים", "עבור מעמד מוביל בשוק" - הם יותר נעים לשותף אובייקטיבי.

מה לספר על עצמך?

הצגה עצמית היא סיפור קצר על עבודתו הקודמת, על אופי תפקידו, על מתן עדות למשימות מקצועיות.

1. ניסיון מעשי. השתתפות בפרויקטים שימושיים מעניינים. אפילו טוב יותר - הדרכה ביישום שלהם. פתרון בעיות לא תקני - לתאר אותך בצורה מושלמת כאדם חכם ומיומן המסוגל לחשיבה יצירתית. ניתן לסכם ניסיון העבר וביתר פירוט (2-3 דקות) לתאר פרויקט כבד במיוחד טעון שאתה התמודד עם. לכן, אתה מציג בפעולות כגון איכויות כמו מסירות, התמדה בהשגת מטרות, התמדה, נחישות.
2. חינוך. הצלחות על למידה פשוטה. אם תעודה אדומה - נהדר. לאסוף את כל הקשור לפעילות הישירה שלך - מאמרים מדעיים, תזות, פרסומים בכתבי עת או פרסומים מיוחדים.
3. למידה. ספר לנו מה למדת בעבודות קודמות. מה הם למדו בפועל, אילו כישורים, תוכניות, איכויות משופרת / שולט. אם אתה מתווכח למידה מהירה הסתגלות למשימות חדשות - סיכויי ההצלחה יגדל. חשוב להראות שגם אם אתה לא יודע משהו, אתה מוכן לסגור במהירות את הפערים וללמוד דברים חדשים.
4. פעילויות נוספות במלאכה. הנה המשימה היא להדגים עמדה פעילה בתחום המומחיות ולהראות כי אתה אוהב את העבודה שאתה עושה. לדוגמה, ראוי להזכיר קונגרסים, כנסים לפי מקצוע. על נאומיו הציבוריים, מאמרים שנכתבו על ידך, הוראות, ספרים.

   ככל שיהיו יותר תכונות של פעילות נוספת לתפקיד - ככל שייראה בעיניך המעסיק.

איזה סוג של פגמים אתה יכול לספר?

בנוסף לחוזקותיו של הפרט, המעסיקים מעוניינים וחלשים.

מועמדים רבים מתחמקים על שאלה זו או מכריזים (שקר) שאין להם פגמים.

זה בתורו סגל צוות. הוא יסיק שאדם מסתיר תכונות שליליות, או שהוא אנוכי מדי ובטוח בעצמו. אילו חסרונות ניתן לזהות:

1. כוח בחולשה. לדוגמה, אתה יכול להגיד שאתה workaholic. עבור המעסיק, חדשות זה נעים, אבל אתה כביכול לשקול את זה מינוס. או שאתה מקפיד, קפדני בעבודה. כלומר, אתה יכול לרשום את החסרונות, שהם המשך של היתרונות.
2. החיסרון אינו קשור לעבודה המתקדמת. לדוגמה, אתה מופנם. אם אתה מזכיר כי אתה לא חברותי מדי בחברה שבה אתה פונה לקבלת תפקיד מנהל - זה רע. אבל יש מקצועות שבהם החברות לא משחקת תפקיד גדול - מתכנת, מאייר, עורך-מתקן.
3. העדר שטח רציף. נניח שאתה מנהל מכירות, אבל ב- Excel אתה חלש. להודות שאתה, כמובן, לא אפס מוחלט, אבל ידע ומיומנויות אינם מספיקים. ו להיות בטוח כדי להדגיש כי אתה עובד כדי לתקן את המצב.

זכור כי חסרונות רחוקים לשחק שום תפקיד. לא יודע איך לבשל - זה לא משנה (אם אתה לא חל על משרה פנויה של טבח).

סוגיית הליקויים, המעסיק רוצה לגלות את מידת הכנות, הכנות, הביקורת העצמית.

וגם לזהות, למעשה, חסרונות.

העיקר להראות השתוקקות לשיפור, ועסקים.

לדוגמה: "אני לא מקליד מהר מדי על המקלדת, אבל במשך חודש עכשיו אני כבר הגדרת תוכנית סימולטור להתאמן כל יום."

מה אתה לא צריך לדבר בראיון?

יש נושאים על מה בחוגים עסקיים לא מדברים באופן עקרוני: דת, פוליטיקה, השקפות משפחתיות ועוד. כל מה שמעבר לתחום המקצוע, המיקום או החברה אינו ראוי לדיון לראיון.

1. פרטים מיותרים. בדרך כלל, כמה אנשים לבקש את המיקום. ומכיוון שמועדי המעביד דחוסים.

   אתה לא צריך לדבר על הפרטים של החיים האישיים, מריבות עם חברי לכיתה בבית הספר שנים, בעיות במשפחה. רק יבש לסחוט על מקצוע ומיומנויות.

2. מיומנויות וניסיון מיותרים. מעל זה נאמר כי לפני השתלטות על המעסיק, יש צורך בזהירות ללמוד את הפרטים של החברה. ולכן - אין צורך לגרור על ההצלחה במקרים של צד שלישי שאינם רלוונטיים.



3. מגזים ואף יותר לשקר. לא משנה מה. ההיגיון הוא פשוט - חוסר האונים יתבהר בתהליך. יתר על כן, ההישגים וההצלחות נבדקים בקלות באמצעות שיחות, רשתות חברתיות והאינטרנט בכלל.
4. שלילי על ראש העבר. גם אם עז. גם אם יעלה על חובותיו הרשמיות, הוא נמחץ, לא הניח לו לעבוד בשקט, נשלל מן הפרס. אתה כבר נפרד ממנו, ולדבר רע עליו, כמו גם על עובדים לשעבר, הוא מינוס למועמדות שלך.

אתה יכול לקבל עבודה רק מתי הכשרה אחראית לראיון עבודה.

עבודה ראשונית על השאלות והחזרה של תשובות ישתלם על ידי עובר בהצלחה ותעסוקה.

איך לעבור ראיון? 3 סודות עיקריים:

צפה בסרטון: טיפים חשובים איך להקל על המנהלים את תהליך הראיון (נוֹבֶמבֶּר 2024).