שלום, אני מברך אותך בדף של המאמר הבא מהמחשב אנטי מחזור (מאמר ראשי של מחזור: איך להשלים בהצלחה ראיון בעבודה). כאן נדבר איך לעשות קורות חיים טובים לעבוד. בעקבות הנושאים של סדרת אנטי HR, אני אדבר על טריקים שיהפכו את קורות החיים שלך יותר אטרקטיבי למעסיק פוטנציאלי.
אני אסביר כיצד ליצור קורות חיים ללא ניסיון, איך "לצייר" את החוויה הזו בעצמך, אני אדבר על מה נקודות אתה יכול להגזים, ואיפה אתה לא צריך לעשות את זה ומה המילים עדיף להשתמש כדי לקבל את תשומת הלב של HR-ra, כך התעניין בך והזמין אותך לראיון. אני גם לגעת בשיקול של טעויות טיפוסיות בעת ביצוע קורות חיים. במאמר זה אני יהיה לבנות על הנפוצים ביותר, לדעתי, טעויות ביצירת קורות חיים ולהגיד לך איך להימנע מהם.
מה צריך להיות קורות חיים?
אני לא אגע בהיבטים הפורמליים של הכנת סיכום, למשל, מה צריך להיות הגופן ומה צריך להיות פסקאות, חומר כל כך הרבה בנושא זה. ובמסגרת האנטי-HR, נהגתי לדבר על מה שלא עוסקת בדרך כלל בשאלות רגישות כגון, למשל, אפשר לשקר בראיון. לכן, אני לא אעבור על הדברים הברורים, אני אגע בהם רק בקצרה, ואני אספר לך ביתר פירוט על מה כמעט אף אחד לא יספר לך על.
הבא, אני רשימה של מספר דרישות רשמיות עבור כתיבת קורות חיים.
מבנה
קודם כל, קורות חיים צריך לפגוש מבנה מסוים. הכל צריך להיות מונח על המדפים, היבט זה צריך להיות ניגש עם כל טיפול. יש צורך כי כל המדורים העיקריים נמצאים, כגון חינוך, מיומנויות מפתח, עבודות קודמות, המלצות, וכו ' אל תהיה עצלן למלא את כל זה: את תוספת שעות בילה במהלך שרטוט של קורות חיים, יותר מאשר לשלם בעתיד, כי מה אתה מוצא עבודה תלוי קורות החיים שלך. כאן אני לא הולך עמוק לתוך השאלה של דרישות המבנה, שכן הנושא הוא קצת שונה, אני רק אומר כי את קורות החיים שלך צריך לעמוד בדרישות אלה.
בנוסף, ישנם עכשיו הרבה עבודה חיפוש פורטלים ושירותים מקוונים אלה מספקים לך עם טופס מוכן מראש, אתה רק צריך למלא את זה. אז הכל נעשה קל יותר.
בטון
הסיכום צריך להיות ספציפי. אין צורך למלא את זה רק עם משפטים כלליים, זה בהחלט בהחלט לענות על השאלות: מה עשית קודם? מה ההישגים שלך? מה בדיוק הם? מה הם כישורי המפתח שלך, וכו 'רק ביטויים כלליים יכולים ליצור את הרושם שאתה מנסה להסוות את חוסר ניסיון או ידע מעשי.
התאמה לעבודה
סיכום זה אינו חייב להיות נכון. ולמה הוא צריך להיות? זה פשוט חייב להתאים פנוי מסוים: הניסיון שלך, הכישורים שלך - הכל חייב לעמוד בדרישות של המיקום שאתה מחשיב את העבודה הפוטנציאלית החדשה שלך. זו נקודה חשובה, אני אעצור את זה בפירוט רב יותר מאוחר.
באשר לדרישות הכללי ביותר, זה הכל, אז אני אתן כמה עצות כיצד להפוך את קורות החיים שלך יותר אטרקטיבי HR
לחדש את הטיפים
HR לייעל לחדש
האם שמעת על מונח כמו SEO אופטימיזציה? תן קצת לדבר על מה זה לבנות אנלוגיה. תרגום זה קיצור לרוסית, זה אומר "אופטימיזציה [האתר] עבור מנועי החיפוש", זהו אוסף של צעדים שמטרתם להבטיח כי האתר שלך יש את העמדות הטובות ביותר בתוצאות מנוע החיפוש עבור שאילתות מסוימות. לדוגמה, החלטתם למכור מצלמות סובייטיות באמצעות האינטרנט. כיצד אנשים מגלים את ההצעה שלך? אחרת, אולי מחברים, אולי מפרסום, אבל כולל, הם יקבלו על האתר שלך על ידי הקלדת Yandex או גוגל "קנה מצלמה הסובייטית". ואתה מעוניין מנוע החיפוש נותן את הכתובת של האתר שלך בתגובה לבקשה זו. כדי לעשות זאת, אתה מבלה קצת עבודה, אשר נקרא SEO.
היבט אחד של קידום אתרים הוא אופטימיזציה של הטקסט של האתר שלך עבור בקשות מפתח. באופן כללי, עליך להשתמש במילת המפתח (לדוגמה, "מצלמות סובייטיות") בטקסט באתר מספר מסוים של פעמים, כך שמנוע החיפוש (תוכנית מנוע חיפוש שסורקת את האתר שלך, קובעת את הנושא שלו) "מבינה" את האינטרנט שלך המשאב מוקדש לנושא זה, ולא לחיפוש אחר חיות מחמד חסרות, וקבע לו מקום בתוצאות החיפוש עבור הבקשות המתאימות של המשתמשים.
כמו כן לחדש, לנסות להשתמש בו מספר מסוים של מילות מפתח, לפיו, HR-ry יבין כי אתה יכול להתקרב זה פנוי! אתה חושב שהם קוראים לתוך כל קורות חיים? המוני מסמכים אלה עוברים דרכם כל יום, האם יקראו אותם בקפידה? הם יכולים גם להיות "עצלן", והם עשויים לקרוא אותו באלכסון. לכן, להפוך את העיניים לתפוס על מה שהם מחפשים.
אני אתן דוגמה. אתה רוצה לקבל עבודה "אנליסט במלאי", מומחה זה נדרש כדי לייעל את העבודה של המחסן, כלומר, איפשהו יש איזה מחסן והחברה מחפשת מישהו שיכול לארגן את התהליכים בתחום זה, כך שהכל הולך מהר יותר, יעיל יותר ועלות פחות כסף. מהן מילות המפתח? זהו "אופטימיזציה" ו "מחסן". HR-ROM קיבלה את המשימה של מציאת עובד כזה.
זה קורה רק לעתים רחוקות שהוא מבין את נושא הנושא של מקום פנוי שבו הוא מחפש אדם. במקרה הספציפי, הוא עשוי להיות מודע לכך buzzwords כגון "הכנסת תוכניות אפקטיביות לעבודה של חנוונים והפצה שלהם בין מחוזות" הם אופטימיזציה של עבודה במחסן. אז, אם לגבש את הכל בצורה כזו, אז HR- עין בקושי לעצור את קורות החיים שלך. אתה צריך להתחיל מהבנה שלו, או מתוך תיאור של מקום פנוי, או מן המונחים הנפוצים, מקצועי, כדי להבין מה המילים המעסיק שלך פועל. הם חייבים להתאים את התיאור, או לציית למונחים מקובלים, מובנת לרוב.
לכן, אנחנו צריכים להגדיר מחדש את הדוגמה שלנו כמו "אופטימיזציה של החנוונים" עבודה במחסן וארגון הפצה של עובדי המחסן לאתרים. "אתה לא צריך להיות מודגש, אחרי הכל, HR הוא לא ינדקס רובוט, עשיתי את זה רק בשביל ההבנה שלך. זה יכול להיות ברור לך כמקצוען כי החנות הוא רק במלאי, אבל זה לא ברור לכולם, HR מחפש מילים כמו "מחסן" ו "אופטימיזציה".
אבל אתה לא צריך להעמיס את קורות החיים שלך עם שימוש תכוף מאוד של מילות מפתח, אתה כנראה ראו טקסטים כאלה באינטרנט, שם לעתים קרובות מאוד אותה מילה מתרחשת. אז לא, להשתמש בהם במתינות. וזכור כי השימוש בטרמינולוגיה משותפת לא צריך להפוך את הטקסט שלך כללי מדי מופשט. לדוגמה, "אופטימיזציה של התנועה של זרימת חומר דרך נקודות אספקה" הוא יפה מאוד מבחינה מדעית, אבל באופן כללי, אבל אתה חייב לעמוד בדרישות לפרטים, כתבתי על זה לעיל. צמצם את הניסוח הזה, תאר את מה שעשית ומרמז במפורש על כך, ולא שכחת את מילת המפתח.
כתבו עוד על הכשרון המקצועי.
ההישגים שלך הם מה משקף את המקצועיות שלך, יוזמה וחריצות, אותן תכונות המעסיקים רוצים לראות אותך. אל תהיה עצלן לצייר בפירוט רב יותר איפה ומה עשית ושיפר. כאן ניתן להגזים. כבר כתבתי על זה במאמר על שקר על הראיון. אני חוזר קצת: אם היית רק משתתף בפרויקט, כתוב שאתה היוזם ומיישם (מה הבעיה לספר, השתתפת בפרויקט ואם זה לא גדול מאוד, אז אתה יודע הרבה על זה ואתה יכול לספר את זה).
הקדישו לעצמכם את ההישגים של עמיתיכם (רק תגלו את כל הניואנסים הנלווים מראש, הם ישאלו אתכם עליהם), אין בזה שום מוסר, אני בעצמי אמרתי לעמיתי לשעבר על היתרונות שלי, כדי שיוכלו לספר עליהם כעל אלה האישיים שלהם. ההישגים הקטנים ביותר שלך, לכתוב על כולם, לא לפחד לגייס. זהו חלק חשוב של קורות החיים! אני חושב שזה נקרא יותר בזהירות מאחרים.
אל תעמיס מידע לחידוש
קורות החיים צריכים להתאים למשרה פנויה מסוימת, ולא צריך להיות קשה עבור חבר צוות למצוא את מה שהוא מחפש שם. אלה מיומנויות מפתח, ניסיון והישגים כי בדיוק לעמוד בדרישות של עמדה זו לא צריך ללכת לאיבוד רב של מידע בצד, כי למרות שזה מראה את החוויה שלך, לא אומר כלום אם אתה במצב זה או לא.
בקיצור, אם אתה רוצה לקבל עבודה בתור מתכנת, אתה לא צריך לפרט על הפריטים, איך אתה כתב את המסמכים על העבודה השנייה שלך, איך אתה עוסק במכירות במקום העבודה החמישית. זה בכלל לא מדבר על הניסיון שלך כמתכנת, ולכן בהיבטים אלה להגביל את עצמך מינימום של מידע להתמקד במיומנויות התכנות שלך, בתיאור אשר אתה יכול להיות מפורט למדי.
זו טעות נפוצה, שגם אני, בעת ובעונה אחת, לא יכולתי להימנע ממנה: רבים, לא יודעים איך למלא קורות חיים, מתחילים לכתוב על כל דבר בשורה, ומנסים להציג את עצמם כמו שקעים של כל המקצועות. אתה לא צריך לעשות את זה, גם אם אתה באמת, אלא אם כן זה נדרש על ידי מקום פנוי. באופן כללי, התמקדו באותם תפקידים, ניסיון והישגים, שתיאורם ידבר עליכם כמקצוענים בתחום המסוים הזה, של האדם שהחברה מחפשת.
אם כבר מדברים אחרת, את קורות החיים צריך להיות "חידד" עבור סוג מסוים של משרות פנויות, ולא להפוך ממנו רשימה כאוטית של כישוריך ואת ההישגים, בתקווה HR עצמו יהיה לחלץ את המידע הדרוש ולהבין על מה שאתה הכי מתאים.
יצירת קורות חיים מרובים
זהו המשך לפסקה הקודמת.
אם אתה יודע הרבה ויודע הרבה, הניסיון שלך אינו מוגבל לכל תחום אחד: לדוגמה, אתה יכול לעבוד הן במכירות ישירות והן בעבודה עם לקוחות, יש לך ניסיון הן בזה והן בזה ואתה בעצם לא אכפת. מהם לעבוד, אתה הולך לעבוד שבו יהיו תנאים טובים יותר, שם יותר יוצע. במקרה זה, עדיף ליצור שני סיכומים: "מנהל מכירות" ו "מנהל שירות לקוחות", במקום לצרף את כל הניסיון הנרחב שלך אחד, עדיף לחלוק את זה. ובכן ולכוון את המקביל סיכום על המקביל משרות פנויות.
אם אתם מחפשים עבודה בפורטל המקוון, אז אתה צריך להסתיר אחד מהם, כמו חברות לא אוהב כזה "עגלות תחנת". ואם הם רואים שיש לך שני קורות חיים שונים, הם לא יתקשר אליך. תן לך יש דבר אחד שכולם יראו אחד או יותר אלה צד שאף אחד לא רואה ואתה סלקטיבי לשלוח אותו.
גם במקרה שבו אתה מחפש רק כיוון אחד ספציפי שבו אתה מתכנן לעבוד, לפעמים אתה עדיין צריך לעשות כמה קורות חיים. לדוגמה, כאשר המקצוע שלך בחברות שונות נקרא אחרת: עבור חלק, עובד העוסקת פונקציונליות מסוימת נקרא אנליסט עסקי, ואילו עבור אחרים אותו עובד ייקרא אנליסט מערכת, למשל.
אם HR-ru נאמר לחפש אנליסט מערכת, אז זה בהחלט אפשרי כי נוכל לסנן את המסמכים עם השם הזה מאוד בין תקצירים רבים. אתה צריך פשוט לקמפל כמה מסמכים עם כותרות שונות, אתה לא צריך לעשות תיקונים לתוכן.
באופן אישי, בפועל שלי עשיתי כמה קורות חיים עם רמות שכר שונות. איפה יש מוכן לשלם יותר, אני שולח את המסמך, אשר מצביע על רמה גבוהה יותר של שכר. אני לא אציין שאני דורש 30 אלף רובל, שם הם מוכנים לשלם מ -50 אלף, אני מעדיף לכתוב 55 אלף, אבל להיפך, אם פתאום איפשהו הם לא מוכנים לשלם כל כך הרבה, אבל בכל שאר הנקודות העבודה מתאימה לי, אז אני ישלח שם קורות חיים עם שכר נמוך יותר הנדרש. ניתן גם לשים לב לכך.
כיצד ליצור קורות חיים ללא ניסיון
אם יש לך ניסיון מועט. אז זה יהיה קשה לך: כמה אנשים רוצים להכשיר את הצוות שלהם, כולם מחכים למומחים מוכנות אשר נלמדו על ידי מישהו אחר על חשבונם. יש לחזק את החוויה. לכתוב על כל דבר. האם יש לך התמחות בארגון? הם ירקו על התקרה ופשוט חתמתם על מסמך על המעבר של פריט חובה זה. אבל בכל מקרה, תכתוב שאתה עוזר שם, למד את היסודות של המקצוע, ולבסוף, בעקבות התוצאות, אתה הציע איזה סוג של אופטימיזציה של workflows (טוב, בתעודה שכתבת משהו על נקודה זו, אז אתה יכול לספר).
עזרה אמא או אבא בעבודה עם ניירות בעבודתם? כתוב: עבד במשך זמן מה ללא ספר עבודה, היה עוסק בארגון של זרימת עבודה. סייע לסבא שלי בארץ? בדיחה) אבל באופן כללי, אתה מבין. אם אין לך שום ניסיון בכלל, אתה יכול לבוא עם זה, על סמך הידע שלך של המקצוע וכל מידע אחר על זה, רק כדי לומר שאתה לא עובד קשה.
כל החוויות שלך בדרך זו או אחרת קשורה לפעילות העבודה יכול להיות מורחב מעט בתיאור שלה. רק אם אתה מציין מראש דיפלומה בפועל, צד עבודה ללא חוזה, וכו ' אז יש להסביר כי עבודה במפעל ייצור היה דיפלומה מראש (לכתוב בסוגריים, אחרי שם הארגון ומיקום - "pre-diploma בפועל"), ואת העבודה שלך על ארגון העבודה עם אבא שלך בחברה היה רק עבודה במשרה חלקית ללא חוזה העסקה.
זה צריך להיעשות על מנת לא לתפוס את העין של העובדה כי שינית מספר מקומות עבודה בתוך פרק זמן קצר, זה אומר שאתה לא יכול להישאר במקום אחד ולא לדבר לטובת המקצועיות שלך. וכשאת כותבת שזה נוהג, הכל ברור מיד, כולם עברו את זה והם מבינים מה זה.
לחזק את היכולות שלך
הכישורים המקצועיים יותר: ידע בשפות העולם, שפות תכנות, תוכניות מחשב, העברת קורסים מיוחדים, כך ייטב. ציין הכל, אם איפשהו פעם עשית משהו: לשים על HTML, דיבר צרפתית שבורה קצת, עברו כמה שיטות דוגמנות במכון המשמשים עסקים. כתוב HTML - רמה בסיסית, צרפתית - ידע בסיסי וכו '. גם אם אינך זוכר דבר מכל זה. תן לזה להיות ואם אתה מוזמן פנוי שבו אחד מהם נדרש, אז תצטרך פשוט להראות את הידע שלך במונחים כלליים.
זה יותר טוב מאשר להוכיח אפס ידע, שכן העובדה שאתה לפחות יודע משהו עולה כי זה לא קשה לך ללמוד משהו או להתעדכן. אז אל תהסס וכתוב כמה אתה יודע, זה לא יהיה מידע מיותר.
אם אתה אוהב מקום פנוי מסוים, אתה מתאים לדרישות שלה, אבל לא נפגשים רק נקודה אחת: מומחה ברמה שלך נדרש להיות בעל ידע ממוצע של SQL, זה לפעמים נחוץ בעבודה, אבל לא תמיד. מעולם לא שמעת על זה, זה הגיוני ל- Google ולקבל מושג כללי. אני חושב שכבר ניחשתם למה. נכון כדי לכתוב את הסיכום של SQL - ידע בסיסי. בראיון, אתה יכול לומר שהם השתמשו זה בפועל, רק לחשוב איך או לשאול חברים שעשו את זה.
זה כמובן תלוי במיומנות עצמה, SQL הוא לא כל כך קשה ברמה פרימיטיבית ביותר, הכל מסתכם קבוצה של פקודות בסיסיות שאילתות. זה יהיה קשה יותר לבוא עם משהו שפת תכנות, במיוחד כאשר אתה לא עושה את זה ואת כל הפונקציונליות של עבודה זו מסתכם כתיבת תוכניות בשפה זו. בקיצור, אני חושב שאתה מבין שאם אנחנו מדברים על כמה פונקציות צד שדורשות משהו פשוט, כגון ידיעה של הוועדה הסטנדרטית של המדינה, סטנדרטים, כמה כללים בינלאומיים, תמיד יש תחושה להכיר אותו ממש ערב הראיון ולהצביע על מידע זה סיכום.
מסקנה
זה הכל, אני מאחל לך הצלחה בחיפוש העבודה שלך, אני ממליץ לך לא להסתפק בדברים קטנים, לא להיות מובל על ידי אינטרסים של אנשים אחרים למצוא עבודה שיתאים לך ביותר. אל תהסס להראות את הידע שלך ואת הכישורים, לא לפחד לשבח את עצמך: צניעות עודף לא צריך שום דבר בעניין זה. חיפוש עבודה מתחיל עם קורות חיים, לגשת אליו באחריות ולא להיות עצלן לעבוד על זה!
