כאן נדבר כיצד לטפל בעבודה - -. העצות הבאות יעזרו לך לדאוג פחות כשלים בעבודה, ללמוד כיצד להגן על זכויותיך כעובד, לא לפחד מממונים ולמצוא איזון בין החיים לעבודה.
כתיבת מאמר זה דחפה אותי לתוך החוויה השלילית של רבים מהמכרים שלי אשר לוקחים את עבודתם ברצינות רבה מדי, מעורבים רגשית מדי האירועים המתרחשים במשרד שלהם. ולכן, תככים ותאונות בעבודה גורמים להם לדאוג הרבה, לחשוב על עבודה, אפילו בזמנם הפנוי.
ניסיון העבר שלי בעבודה שימש גם בסיס למאמר זה. פעם אחת הרשיתי למעסיק לנצל את עצמי, נשאר בעבודה וראיתי אותו כעדיפות על חיי האישיים. עכשיו הפסקתי לעשות את הטעות הזאת. ואני רוצה לספר לכם על הכללים שעוזרים לי להגן על חיי האישיים מעבודתי, להפסיק לדאוג לשגיאות, בגלל יחסם של הממונים עלי, ולראות את פעילויות העבודה כמשרתות את האינטרסים שלי ולא של אחרים.
פוסט זה מוקדש בעיקר לעבודה במשרד. אבל, אני חושב העצה שלי יכול לעזור לעובדים מכל סוג שהוא.
חוק 1 - עבודה תמורת כסף, לא רעיון
זוהי הצהרה ברורה, אתה לא מוצא? אבל, כפי שקורה לעתים קרובות, אנשים שוכחים את הדברים הבנאליים ביותר. וזה הוא facilitated, בין היתר, על ידי המעסיק שלך. זה יותר רווחי עבור המעסיק אם העובד עבד בעיקר עבור הרעיון, ורק אז בשביל הכסף. למה
מי שמבין שמשמעות עבודתו היא משכורתו קשה מאוד לנצל.
הוא לא ישתהה חודש שלם אחרי העבודה, שוכח את משפחתו או את חייו האישיים, כשאינו משולם על כך. הוא לא יחמיץ את ההזדמנות לעבור לעבודה אחרת עם תנאי עבודה נוחים יותר, כי הוא עובד בשביל כסף. הוא לא יעשה הרבה עבודה מחוץ לתחום פעילותו אם לא יקבל פיצוי כספי על כך.
הוא יפנה לחוק, המסדיר את יחסי העבודה במצבים שנויים במחלוקת, במקום להסכים בשתיקה עם הדרישות האבסורדיות ביותר של המעסיקים.
לכן, תאגידים רבים מבקשים למצוא עובדים עם רצון לעבוד "עבור הרעיון" ואת הרצון הזה הוא עודד מאוד בתהליך.
למרות שהתאגידים המודרניים הם יצורים של חברות קפיטליסטיות, בתוך עצמם הם מכילים גם תכונות רבות של תצורות סוציאליסטיות. "מנהיג הכת" נוצר, רגולציה של ערכים ארגוניים. מטרת החברה והטוב הקולקטיבי מועלות לדרגת הריבית הגבוהה ביותר בעבודתו של כל עובד. נוצרת אווירה אידיאולוגית, שבסביבתה עובד העובד לא לטובת שגשוגו, אלא לטובת החברה, הקולקטיב, החברה!
הם מנסים לשכנע אנשים שלמרות שהם, בזמן שעובדים בחברה, מרוויחים כסף, הנה הם בשביל משהו יותר מאשר אינטרסים מסחריים. וכדי לתמוך בהרשעה כזו בארגונים, הם נוקטים במגוון אמצעים שונים: הדרכות, נאומים של מנהיגים, תעמולה, תגמולים, הקצאת סמכויות ותארים (עובד השנה), ניצול המותג, הטלת פטריוטיזם וכו '
מה אבסורד מגיע השימוש בכלים אלה, תלוי בחברה הספציפית. בתאגידים מערביים גדולים (מערביים - לא גיאוגרפיים, אך ביחס למודל הבנייה העסקית: יפנית, חברות קוריאניות ניתן לייחס גם למודל זה, כמו ארגונים מקומיים רבים). הפטריוטיזם הארגוני מעובד בצורה חזקה יותר מכל שאר החברות.
זה רע? לא תמיד. מצד אחד, אין דבר רע בחברה המחפשת עובדים נאמנים, שהיא מנסה ליצור תמריצים להם לעבוד, בנוסף לכסף, ובכך להגדיל את התעניינותם בתהליך העבודה.
מאידך גיסא, פטריוטיזם, נאמנות, ערכים ארגוניים יכולים לשמש תירוצים לניצול כוח אדם למעסיקים חסרי מצפון. חברות רבות לא אכפת לי שום דבר אחר מאשר הרווחים שלהם. הם לא אכפת החיים האישיים שלך ואת האינטרסים האישיים שלך, זה מועיל להם לעבוד קשה ככל האפשר, ככל האפשר. וככל שאתה עובד יותר ופחות אתה שואל, מועיל יותר את העבודה שלך עבור מנהלים ובעלי המניות של החברה, אבל פחות זה מועיל לך.
עבודה "לרעיון" גם מעוררת חוויות ותסכולים מיותרים רבים. עבור אדם שעובד תמורת כסף, ההתפתחות הגרועה ביותר של האירועים בעבודה תהיה פיטוריו. הוא עלול לחשוש שהוא לא ישולם, או לא ישולם בזמן, או שהוא לא יקבל בונוס. אם הוא עשה טעות בעבודתו, הוא לא יהיה מוטרד על זה, כי הוא לא בהכרח יפטרו על זה?
אדם שעובד למען רעיון (או למען סיפוק שאיפותיו שלו) עלול לחשוש שהבוסים שלו לא ישים לב למאמציו, שעמיתיו לא יעריצו את מקצועיותו. העובד "לרעיון" מטפל בטעויותיו בעבודה כטרגדיה אישית, כהוכחה לחדלותו האישית.
העובדים באים לעבוד על הרעיון של המטופלים, להישאר במשרד עד מאוחר, לעבוד בסופי שבוע, גם אם הם לא משלמים. לשם עבודה, הם מוכנים להזניח את בריאותם, את חייהם האישיים ואת משפחותיהם. תאגידים מתבוננים בהתנהגות כזאת כמו סגולה, אם כי, לדעתי, זה רק סוג של אובססיה כואבת, שירותיות ותלות.
עבודה תמורת כסף, יש לך פחות רגשית ההתקשרות לעבודה.
בגלל זה, אתה הופך להיות משויך עם העבודה שלך עם פחות נושאים, אשר המעסיק יכול למשוך את האינטרסים שלהם, ולא שלך. וככל שאתה פחות מחובר אליו, פחות התסכולים שיש לך והרבה מקום יש לך לחשוב על משהו אחר מאשר על עבודה. כתוצאה מכך, אתה מתחיל לטפל כשלים קל יותר, אתה שוכח את העבודה כאשר אתה חוזר הביתה, נזיפה של הרשויות לא להפוך דרמה אישית בשבילך, ואת העובדים של תככים עוברים על ידך.
אז תמיד להזכיר לעצמך למה אתה הולך לעבודה. אתה כאן כדי להרוויח כסף, כדי לספק את המשפחה שלך. הדבר הגרוע ביותר שיכול לקרות כאן הוא שאתה מפוטר. עבור חלק, פיטורים הוא אירוע קריטי, עבור מישהו לא, כי העבודה תמיד ניתן למצוא. אבל, בכל מקרה, פיטורין לא אומר שאתה תהיה בגידה על ידי anathema, הם יעשו אותך בוגד המולדת. משמעות הדבר היא פשוט לעזוב את העבודה הנוכחית ולמצוא מקום חדש והזדמנויות חדשות.
עבודה היא רק אמצעי להשגת מטרות! זה לא מטרה, את הקורבן שבו אתה חייב לשים את המשפחה שלך, הבריאות שלך ואת האושר שלך.
עבודה תמורת כסף פירושו לא רק לוותר על העבודה בעיקר "לרעיון". זה אומר לא עובד לשביעות רצונם של תשוקותיהם ושאיפותיהם. אם אתה עובד כדי פקודה, לחץ על אנשים, נראה חשוב לעצמך, אז אתה תופס כל כישלון בעבודה אתגר ההערכה העצמית, וכתוצאה מכך, אתה תיקח כשלים בלב.
בבקשה אל תחשוב שאני רוצה להכריח אותך לנטוש את אהבתך לעבודה האהובה שלך, להחליף אותה בפרגמטיזם קר. אהבה את העבודה שלך, אבל לא להפוך את זה אהבה התמכרות כואבת! בכל מה שאתה צריך כדי לקיים את המדד.
כדי לקרוא את המאמר שלי "למה אנחנו מפחדים להרוויח הרבה" - מוקדש עובדים "עבור הרעיון"!
כלל 2 - זכור, אתה חייב שום דבר לאף אחד מלבד מה שצוין בחוזה העבודה שלך
חברות רבות מנסות לנצל את תחושת המעורבות האישית של העובדים בפעילות הארגון. לפעמים זה בא לידי ביטוי בהצגת הדרישות של העובד מחוץ לתחום דיני העבודה. לדוגמה, זה חל על עיבוד חינם שיטתי, בקשות לעבוד בסוף השבוע ללא פיצוי, הוראות לעשות עבודה שאינה חלק מן ההתחייבויות של העובד.
ההנהלה יכולה להניע זאת על ידי "הצורך בייצור", שיאים עונתיים במכירות, תקופות קשות לחברה, והנורמות שנקבעו בארגון ("עשינו את זה כך"). אבל למה זה צריך להיות בעיה אישית שלך?
דמיינו את עצמכם כמעסיק העבודה. נניח שאתה שכרו עובדים לבצע תיקונים בדירה שלך. אלא אם כן תבקש מהם לעבוד בחינם, רק בגלל שיש לך כזה משפחה טובה, אשר לא יכול לחכות לחיות בדירה עם תיקון חדש? או כי יש לך קשה ואתה משלם מעט?
לא, אתה לא, כי אתה מבין שאלה הבעיות שלך, ולא את הבעיות של עובדים שיש להם גם האינטרסים שלהם והם גם צריכים להאכיל את משפחותיהם. כמובן, אם אתה עובד עם עובדים אלה על בסיס מתמשך, אז אולי יש כמה ויתורים הצדדים ביחס זה לזה. אבל לכל דבר יש גבול!
מדוע אתה מעניק את הזכות להשתמש בך לטובתך? למה אתה צריך לעבוד בחינם רק כי למישהו יש תקופה קשה או שמישהו לא יכול להתמודד עם מכירות עונתיים?
אלה לא הבעיות שלך! אם החברה לא כל הזמן להתמודד עם היקף העבודה, היא צריכה לשכור עובדים חדשים יותר. אם חלק מהצוות נטען, הניהול יכול להפיץ בצורה יעילה יותר את האחריות בין העובדים. כל זה הוא העסק של החברה, אשר צריכה להיות החליטה על ידי החברה בעזרת משיכת משאבים חדשים, ולא באמצעות הפעולה של הקיימים!
מנהיגים אוהבים לשער על תחושת אחריות. אתה יכול להיות אמר: "אם תעזוב עכשיו, הלקוחות לא יקבלו את ההזמנות שלהם! תישאר לעבוד בחינם! החברה זקוקה לך!"
אם לקוחות החברה מקבלים בקביעות הזמנות רק באמצעות עבודות חופשיות חופשיות, פירוש הדבר כי לחברה יש בעיות מתמידות, אשר לא טיפלה בהן בזמן. והיא מנסה "לתקן חורים" על ידי משיכת עבודה חופשית ספקולציות על האחריות האישית של העובדים!
אם הלקוח לא מקבל את ההזמנה בשל העובדה כי לא תוכל לשבת בשעה 11 בערב בעבודה, אז ההנהלה היה צריך לחשוב על זה לפני. גם אם הלקוחות לא מקבלים משהו, זה כל כך מפחיד? תארו לעצמכם, ליד העבודה שלך, יש חברה למכור irons, ואת החבר שלך עובד בו. אתה מקבל טלפון ממנו, והוא בוכה לתוך הטלפון בבהלה: מהר! עזור לי אין לנו זמן לשלוח את המגהצים! הלקוחות שלנו ילכו לעבודה מחר בחולצות מקומטות! אתה רוצה שאנשים יעבדו מחר בבגדים מקומטים? לרוץ כאן, לטעון את המגהצים במכונית! "
אתה לא רץ לשם, כי לא אכפת לך מגהצים. ברור שאתה לא עובד שם בהתחלה אתה לא היו אחראים אלה מגהצים. אבל גם אתה לא אחראי על מה הולך מעבר התפקיד שלך. אתה לא צריך להתעכב רק כי מישהו כל הזמן אין זמן כדי לשלוח את הסחורה. מרגע יום העבודה שלך מסתיים, העסק שלך לא גמור הופך אירונס זר בשבילך! לא משנה מה יקרה לו, זה לא הדאגה שלך!
לבלות יותר זמן עם המשפחה שלך, הילדים שלך. הם צריכים אותך יותר מאשר כמה בעלי המניות ואת הבוסים!
כאן אני רוצה מיד לעצור ולעשות הערה חשובה. אני לא רוצה שתחשבו שאני מטיף לאיזשהו אינדיווידואליזם של חברות ומטה אותך לעזוב את העבודה שלך, השנייה שבה הסתיים יום העבודה שלך, מראה את חוזה העבודה לבוס.
אין שום דבר מפחיד, לעזור לעמיתים, גם אם זה לא פירט בחוזה שלך. אם הבוס שלך ביקש ממך להישאר בפעם הראשונה בתוך שישה חודשים, אין שום דבר רע עם זה גם. במיוחד אם אתה עובד כרופא וזה על אנשים, לא מגהצים.
מצבים בלתי צפויים מתרחשים בכל ארגון וזה נורמלי. אם אתה רוצה לעזור לעצמך - עזרה. אבל הכל טוב במתינות. אל תפנה עזרה ויחסי אנוש לניצולך. אם עבודה בשעות נוספות חינם היא קבועה, אם היא משוחזרת לנורמלית בארגון, אז זה לא נורמלי!
כלל 3 - אל תפחד לקלקל את היחסים
אל תפחד שאם לא תאפשר למעסיק שלך להפר חוקי עבודה, אתה תהרוס את הקשר איתו. "הייתי הולך הביתה ב -6 בערב, אבל פתאום הבוס היה מתייחס אלי בצורה גרועה, אז אני אשב עד 9".
אף אחד לא מכבד ביישן ואנשים שאינם יכולים להגן על זכויותיהם. אם אתה מציית לאף אחד אפילו את הדרישה הבלתי חוקית ביותר של הרשויות חוששים לומר מילה נגד זה, אז אתה לא יגרום שום כבוד. תאר לעצמך, איך היית מתייחס לאדם שתמיד מסכים עם הכל? האם אתה מכבד אותו? אפשר להתייחס אליו כאל משרת צנוע, אבל אי אפשר לכבד אותו!
אני יכול להבטיח לך שאתה תהיה מכובד רק כאשר אתה מראה תקיפות, לא רכות וענווה.
אתה לא תקלקל את היחסים, אם אתה דורש מה אתה אמור על פי החוק. אבל גם אם אנשים מגיבים רע זה, זה יישאר הבעיה האישית שלהם. יש לך עבודה, לא שכרת לעבדות. אם העבדות חוקית נחשבת נורמלית בארגון ויש יחס רע כלפי אלה שאינם רואים את זה נורמלי, אין לך מה לעשות בארגון כזה.
כלל 4 - אל תפחדו מהשלטונות!
הממונים עליך הם אותם אנשים כמוך, שיניחו לעצמם סוג חשוב של שמימי משרד, ויגנו על עצמם מפני בני תמותה בלבד על ידי קיר של כפפות. אל תפחד לדבר עם המנהיגות שלך אם משהו לא מתאים לך.
עבדתי באותו ארגון כמעט מיד לאחר סיום הלימודים. ואז הייתי תלמיד מאוד לא החלטית וחשופה אתמול. השכר בארגון היה בלתי רשמי. הדבר נעשה כדי להתחמק מהחברה ממסים. לכן השכר הריאלי לא בא לידי ביטוי בחוזה העבודה. כשהתחלתי לעבוד, הם התחילו לשלם לי פחות ממה שהם הבטיחו בראיון. זה לא היה גדול מאוד, אבל הבדל משמעותי. היא היתה כ -10% מן המשכורת המובטחת.
קרוביי אמרו לי: בואי ותראי למה זה קרה. אבל פחדתי ללכת לבוס שלי ולשאול שאלה הוגנת לחלוטין: "למה משלמים לי פחות ממה שהבטחתי, אז איכשהו נתקן את המצב".
ממה פחדתי? אני לא יכול לומר. קרוב לוודאי שסמכותו של הבוס, אשר ספק עצמי, חוסר ניסיוני העצמי ותחושת עליונותו של ארגון ענק על אישיותי הפאתטית עם שאלותיה חסרות-התקדים היו מעורבים.
ואז, אחרי שנתיים של עבודה בחברה הזאת, פניתי לשלטונות בשאלה הזאת. עדיין פחדתי, אבל אז למדתי להתעלם מהפחד שלי. ידעתי שאני עושה הכול נכון. אבל היה מאוחר מדי, הדרישות שלי לא היו מרוצות. עד מהרה מצאתי עבודה חדשה ועזבתי את החברה כמה שבועות אחרי השיחה הזאת.
אל תפחד מכלום. אם אתה חושב שאתה ראוי לגייס - לעלות לבוס ולשאול אותו על זה, לא משנה כמה חשוב וקפדני זה! מה יעשה לך? תחשוב טוב! הוא ירה בך? לא! האם יטפל בך יותר גרוע? בקושי
פחד זה של אמצעי נפוח של התרבות הארגונית עם הסמכות של הבוס דומה הפחד הלא רציונלי של הילד של גננת! אתה לא ילד! אין מה לחשוש!
שוחח עם השלטונות. להציע את הראש הרעיונות שלך, לדון בתנאי העבודה, לפתור בעיות שנויות במחלוקת, הביקוש לעלייה בשכר. זכור, הבוס שלך הוא אותו אדם כמוך והוא לא יכול לעשות שום דבר רע לך. אם אתה עדיין מפחד - לשכוח את הפחד הזה. זה הפחד של הילד הקטן שישב בך. צעד על ההרגשה הזאת ולפעול!
תקנה 5 - אל תתייאש מכישלונות בעבודה
האם עשית טעות? האם החברה עיכבה את התחייבויותיך ללקוחות בשלך? לא עניין גדול! זה קורה לא נכון.
האם אתה חושש שהבוס יקפיץ אותך? אז מה אם הוא ננזף? הוא לא יחנוק אותך במשרדו. המילים לא הרגו אף אחד. אני חוזר, אתה לא בגן לפחד מנוכלים. הדבר הגרוע ביותר שאתה יכול לעשות - אש (לרוב, להפחית, לשלם את חבילת הפלט בהתאם לחוק).
על ידי ביצוע טעות בעבודה, אתה לא עושה איזה פשע מוסרי רציני (אם אתה לא רופא, כמובן, אפילו הרופאים טועים), אם כי הבוס שלך מנסה לשכנע אותך אחרת, מנסה לבוש אותך לערער על המצפון שלך. "אה, הלקוח לא קיבל את הסחורה, הו איזה אסון, הכל בגללך!"
לא עניין גדול. רק כמה אנשים שבבעלותם את הנכסים של החברה, יקבלו קצת פחות רווח וכל. הפסד של כסף לא ינוכה משכר עמיתים או הבוס שלך (בדרך כלל). לכן, אתה לא תחליף אף אחד מהם כאשר אתה עושה טעות.
אם אתה עושה טעות בעבודה - זה לא אומר שאתה אדם חסר ערך. אנשים רבים טועים. היכולת להיות שחקן ללא רבב אינה המעלה האנושית העיקרית. Другими словами, если вы испытываете постоянные неудачи на работе, это не обязательно значит, что вы плохой человек.
Может вам не подходит работа, может начальство предъявляет слишком высокие требования по отношению к вам. Все бывает.
Я не хочу сказать, чтобы вы были безответственными и плевали бы на тот факт, что ошибаетесь. Пытайтесь все-таки быть внимательнее, делать выводы из ошибок, чтобы меньше допускать их в будущем. Человек способен развить любые свои качества. И его ошибки не говорят о том, что он плохой. Они сообщают о том, что надо двигаться дальше.
Не нужно сокрушаться из-за ошибок, думать, что вы неудачник и расстраиваться из-за того, что начальник или коллега пристыдил и отчитал вас.
Когда я работал в той организации, о которой я писал выше, я очень часто ошибался в расчетах, что влекло за собой проблемы с отгрузками товара клиентам. Отчасти, это было моей виной. Я был невнимательным, у меня были проблемы с концентрацией внимания, я очень волновался за свою работу и из-за этого много нервничал и ошибался (сейчас, конечно, я стал намного внимательнее и спокойнее, но, тем не менее, допускаю ошибки в статьях, хотя значительно меньше, чем я допускал их, когда только начинал создавать этот блог).
Раньше я часто задерживался в офисе. Иногда я оставался на работе до 12-ти часов ночи, (естественно, без денежной компенсации) и в это время наблюдался самый интенсивный период работы. Утомление вместе с моей невнимательностью делали свое дело. Я допускал серьезные ошибки. Бывало, что эти ошибки обнаруживались сразу одним из моих старших коллег.
Коллеги работали давно и очень резко относились к тому, что я так часто ошибаюсь. Они переживали за эти ошибки, как за свои собственные. Из-за того, что я расстраивался из-за неудач, а также из-за того, что слушал критику людей в своей адрес, я начинал ошибаться еще больше, так как совсем терял концентрацию и мое волнение только усиливались!
Страх допустить новую ошибку провоцирует новые ошибки! Поэтому, говоря о том, чтобы вы не расстраивались из-за ошибок, я не пытаюсь призвать вас к безответственности. Я желаю научить вас быть спокойнее, получать меньше отрицательных эмоций и, как следствие, меньше ошибаться!
Правило 6 - не бейтесь за регалии
Получить прибавку к зарплате - хорошо. Получить премию - тоже. Но не ценой своего здоровья и личной жизни. Не ставьте работу в приоритет вашей семейной жизни и вашему развитию.
Получить звание "работник месяц/года" - зачем это нужно?
Также как ваши неудачи на работе не обязательно говорят о том, что вы плохой человек, также ваши заслуги перед начальством не свидетельствуют о том, что вы хороший. Усердие и исполнительность - не единственные хорошие качества человека.
Перестаньте сражаться за внимание начальства, за какие-то звания, если это отнимает много сил. Вам кажется, что вы будете выглядеть героем для кого-то? На самом деле, вы просто станете идеальным, примерным рабом корпорации! Вы только продемонстрируете, что готовы лезть из кожи вон, забыв про себя и про свою семью ради каких-то значков и похвалы!
Это не будет выглядеть более благородно чем собака, выслуживающаяся перед хозяином ради того, чтобы тот погладил ее по голове.
Правило 7 - знайте рынок труда
Сотрудники, работая в различных организациях, зачастую имеют ложное убеждение в уникальности тех условий, в которых они работают. Им кажется, что так же, как они работают сейчас, больше нигде нельзя работать. «Нигде не будет таких перспектив и возможностей, нигде больше не будут платить столько, сколько платят здесь,» - думают они.
Поэтому они сидят в офисе допоздна, терпят плохое отношения начальства, приходят на работу с температурой, думая, что нигде больше они не найдут таких же условий труда.
Но единственный способ об узнать об условиях труда в других местах, это рассматривать другие варианты работы: ходить по собеседованиям, консультироваться со знакомыми, получать информацию о рынке труда другими способами.
Многие люди, которые думают, что нигде не будет лучше, даже не стремятся попытать счастья на рынке труда. Даже если пытаются, то быстро сдаются.
Прежде чем найти работу, которая бы отвечала моим требованиям, я год ходил по собеседований и, должно быть, посетил 50 разных мест. Чаще всего мне отказывали в трудоустройстве, так как у меня не было опыта общения с HR-ми на собеседованиях. Но потом я понял, как надо себя вести на собеседовании.
И я нашел работу лучше той, на которой я работал до этого. Новое место не оправдало моих ожиданий, и через месяц я нашел место еще лучше. Там я и работаю до сих пор (примечание: работал там на момент написания статьи. На текущий момент я работаю на себя).
Собеседования дали мне не только возможность трудоустройства. Они мне дали возможность понять, что происходит на рынке труда, что ждут от специалистов моего уровня и сколько им готовы платить максимум (также собеседования помогли мне стать более уверенным в себе).
Максимум? Именно так. А кто сказал, что вы должны просить от работодателя зарплату, соответствующую средней зарплате по рынку? Почему бы не получать зарплату выше средней?
Во-первых, сложно говорить о средней величине оклада, если вы не знаете, что происходит на рынке труда. (Единственный способ для обычного работника об этом узнать - это ходить на собеседования, как я писал)
Во-вторых, средняя зарплата - это как средняя температура по больнице. Почему вы должны вообще ориентироваться на эту цифру?
Ходите на собеседования, не бойтесь просить большую зарплату, чем ту, которую вам платят сейчас и смотрите на реакцию потенциального работодателя. В разных компаниях платят по-разному. Где-то над вашими запросами посмеются, но где-то вам сделают предложение и будут платить столько, сколько вы попросите. Будьте готовы ко всему, посетите много разных компаний, посмотрите, как обстоят дела там.
Иначе вы так и будете думать, что нельзя зарабатывать более 50 тысяч на вашей позиции, работая в Москве. Обычно люди не говорят о своей зарплате никому, потому что "так принято". Но это негласное правило иногда работает против нас самих. Мы не знаем, сколько получают наши коллеги, сколько зарабатывают наши друзья, так как никто никому не сообщает такой информации.
В результате, нам становится труднее адекватно оценивать величину нашего оклада и поэтому мы миримся с тем, что нам предлагают. А если бы вы узнали, что ваш коллега по офису, который работает столько же, сколько работаете вы, получает 80 тысяч? Разве тогда ваши 50 тысяч по-прежнему казались бы вам достойной компенсацией?
(Я действительно не один раз сталкивался с такими ситуациями, когда разным сотрудникам одного класса платили по-разному в одной компании! Не потому, что у них был разный опыт, а потому, что один просил больше, второй меньше на собеседовании! Вам вряд ли будут предлагать больше, чем вы попросите, даже если будут готовы на это.)
Лично я стараюсь сообщать своим друзьям сколько мне платят, если меня спрашивают, и пытаюсь получить аналогичную информацию от них, чтобы понимать, какая ситуация сейчас на рынке и какого мое положение на этом рынке. Нужно ли мне что-то менять? Есть ли другая возможность?
Конечно, я не говорю о моей зарплате кому попало, но с друзьями или близкими коллегами это вопрос вполне можно обсудить.
Правило 8 - Не бойтесь потерять работу
Ваша организация, скорее всего, не уникальна. Если вы живете в крупном городе, особенно в Москве, то существует множество мест, в которых вы можете работать даже на лучших условиях.
Ищите, узнавайте, исследуйте, развивайтесь. И не нужно бояться того, что если вас уволят из этой компании, ваша жизнь кончится. Вы сможете найти что-то еще. Не бойтесь потерять это место.
В этом нет ничего страшного. Тем более увольнение - это не только горе, это шанс. Шанс найти что-то лучше!
Поэтому не позволяйте своему начальству вас шантажировать и запугивать увольнением. Тем более, что проблемы в связи с вашим увольнением будут не только у вас, а у организации, в которой вы работаете, так как фирме придется искать нового сотрудника, обучать его. Так что неизвестно еще у кого проблем будет больше.
На своем первом рабочем месте я плохо справлялся с работой в силу все тех же невнимательности и волнения. Меня стали пугать увольнением, таким образом, наверное, хотели мотивировать меня.
Мне все равно не нравилось работать в этой организации. Поэтому я сказал: "окей, я уволюсь сам". Я не был семи пядей во лбу, я был обычным, нерасторопным, зеленым выпускником вуза. Но даже такого человека компания пыталась удержать! Как только я сказал, что уволюсь сам, меня стали отговаривать от этого решения.
Компании не было выгодно искать другого человека, несмотря на то, что я работал всего несколько месяцев и многого еще не знал. Возможно они думали, что я не справляюсь в силу своей неопытности и что мне нужно время, чтобы собраться с силами и выполнять работу качественно. В этом они не ошиблись, прошло время и я устранил свои недостатки. Сейчас я неплохо справляюсь как со своей основной, так и со своей второй работой (этот сайт).
Но я все равно ушел из этой компании и устроился работать за бОльшие деньги и на лучших условиях.
Вывод: увольнение не только потеря для вас, но и для компании. Никто не будет вас увольнять, не имея самых веских для этого причин.
Если же вы хотите уволиться по собственному желанию, но боитесь, что вы кого-то подведете, предадите, то отбросьте эти глупые сомнения! Не нужно воспринимать фирму как корабль, в которой каждый сотрудник движется к общей цели вместе с другими работниками. Не надо думать, что, если вы покидаете этот корабль, вы предаете общую идею.
На самом деле, цель компании - это исключительно цель владельцев этой компании и акционеров. Чтобы достичь своей цели на своем "корабле", они нанимают гребцов, которым платят за их работу. Если вы хотите пересесть на другой корабль, где вам больше платят, почему бы этого не сделать? Разве вы предадите своих коллег гребцов? Нет, ведь им по-прежнему будут платить, независимо от того, где окажется корабль (если только он не попадет в шторм). Может после вашего ухода им станет тяжелее грести, но капитан найдет вам замену. Тем более у каждого из ваших коллег, также как у вас есть выбор покинуть корабль.
Ваша цель и цель ваших коллег на этом корабле - это грести и зарабатывать деньги для себя и для своей семьи.
Цель капитана - это какой-то далекий остров. Но, разве достигнув этого острова, капитан поделится с вами его сокровищами? Нет, ведь он вам платит только за то, чтобы вы гребли!
Поэтому не нужно отождествлять свою цель с целью корпорацией. Не стоит отождествлять ваших коллег, к которым вы привязались, с главами организации. Есть капитан, а гребцы - это наемные рабочие.
Это понимание поможет вам меньше привязываться к своему офису и, как следствие, меньше переживать по поводу работы. Ведь всегда есть другие возможности! А на вашем текущем месте работы свет клином не сводится.
Правило 9 - Знайте трудовой закон
Вы знаете, что работа в выходные оплачивается в двойном размере? Вы знаете, что, если вас хотят уволить, то вам обязаны выплатить несколько окладов (Если конечно вас не увольняют по статье)?
Теперь знаете. Изучайте закон, не позволяйте недобросовестным работодателям эксплуатировать ваше незнание закона. Компания обязана по закону оплачивать сверхурочный труд. Вы имеете право на то, чтобы ваша работа была оплачена в полном размере.
Конечно, в отечественных организациях часто закон обходят. Например, так происходят в фирмах с "серой" частью зарплаты. В таких организациях у сотрудника меньше прав: его могут уволить просто так, ему могут не заплатить или понизить зарплату без предупреждения. Это не значит, что я не советую работать в таких фирмах. Но все-таки я считаю отсутствие "серой" зарплаты существенным критерием выбора работы. Если компания работает "в белую" - это большой плюс.
Я об этом пишу потому, что многие об этом не думают и считают уход от налогообложения самой естественной вещью! Когда я ходил на собеседования, я задавал вопрос: "а у вас зарплата белая?"
На меня удивленно смотрели и отвечали: "белая?? Конечно нет! А что такого?"
А то, что я, как сотрудник, подвергаюсь большому риску, когда работаю в такой организации. Чаще всего все может обойтись и если организация нормальная, вам будут платить. Но вы не от чего не застрахованы. Если у фирмы возникают проблемы, если она встает перед необходимостью сокращения сотрудников, вас могут просто легко отпустить на все четыре стороны (или просто уменьшить зарплату раза в два) практически без всякой компенсации.
Помните, нарушение закона и отказ вам в ваших законным правах - это не норма!
Знание закона поможет вам отстаивать свои права и относиться к работе проще. Ведь у вас есть права, значит есть и гарантии, значит поводов для опасений меньше.
Правило 10 - Дом отдельно от работы
После работы выкиньте все мысли о ней из головы. Подумайте о чем-то еще. Оставьте все ваши тревоги по поводу невыполненного плана, не отправленного отчета на вашем рабочем месте. Работа - это не главное в жизни. Для многих из нас - это просто способ заработать деньги. Все бесконечные рабочие интриги, конфликты, невыполненные обязательства - это все чушь, мелочи.
Многие из нас не вершат людские судьбы на работе, а являются всего-навсего звеньями в огромном организме, работающим в интересах акционеров и владельцев корпорации. Неужели ваша роль в этой системе так важна для вас?
Вся деятельность корпорация - это трудоустройство одних людей, дивиденды других людей, и доступ к определенным благам третьих людей. Все корпорации вместе формируют рынок, который несет функцию распределения товаров и услуг в обществе.
Это бесспорно полезно и помогает организовать общественные отношения. Такая система не является абсолютным злом. Но разве стоит обожествлять эту машину? Обожествлять роли винтика в ней? Расслабьтесь! Относитесь к этой роли проще! Не справились с работой? Ничего страшного. Выкиньте это из головы, если рабочий день уже кончился. Подумаете об этом завтра, как говорила героиня одного известного романа.
Перестаньте зацикливаться на своей работе. В жизни существует много вещей, которые нуждаются в вашем внимании и участии. Работа - это далеко не вся ваша жизнь.
Некоторые люди гордятся тем, что они так самозабвенно отдаются работе, готовы бросать все, ради того, чтобы угодить начальству, помочь развитию фирмы. Они видят в этом благородство, верность и определенный род геройства. Я же не вижу в этом ничего кроме бегства от своих проблем, зависимости (трудоголизма), эгоизма, слабости, раболепия перед авторитетами, ограниченности, отсутствия интересов и увлечений.
Ваша семья больше нуждается в вас, чем ваш босс. Ваше здоровье важнее любых денег. Жизнь создана не для того, чтобы по 12 часов геройствовать на работе каждый день до пенсии. Если вы будете всю жизнь уделять только работе, то чего вы достигнете под конец? Денег? Признания?
Зачем все это нужно, если вы потратили годы своей жизни впустую? Это сделает вас героем в глазах вашего босса, но разве это все, чего вы хотите?
Бесконечная погоня за деньгами, за признанием, за выполнением плана, за авторитетом и престижем - это погоня за пустотой! Там ничего не будет в конце, несмотря на то, что сейчас вам может казаться, что это высшая цель!
