ברכות לך, קוראים יקרים. אני אומר מיד כי זה לא מאמר רגיל על איך למצוא עבודה לעבור ראיון, אשר מלא באינטרנט, אני אגיד קצת מאוחר יותר מה מקוריות. כאן אני לא רק מדבר איך לעבור בהצלחה ראיון עבודה, אבל אני גם להסביר איך לא למכור זול ולקבל את השכר המרבי עבור עצמך. בסדרה זו של מאמרים אני אגע כיצד להתכונן לראיון, איך נכונה לענות על השאלות מסובך ביותר של עובדים HR וכיצד לבצע קורות חיים מוסמכים. אני גם אסביר איך להיות בטוחים ולא להרגיש עצבני במהלך ראיון.
זה יהיה סדרה שלמה של חומרים אנטי HR המוקדש לנושא זה. בעוד שני מאמרים מוכנים, זה "אנטי HR: איך להשלים בהצלחה ראיון לעבודה" (למעשה מאמר זה) ו "אנטי HR: איך לענות על שאלות בראיון" בהמשך המאמר אני אתן קישור אליו, כמו שאני ממליץ לקרוא להזמין ולהתחיל עם טקסט זה.
מה המשמעות של ראיון יעיל?
ביעילות לעבור ראיון, בהבנה שלי, פירושו לא רק כדי לקבל הצעת עבודה מהחברה שבה הגעת להתיישב. זה חל גם על בחירת הארגון הנכון ואת המיקום שבו אתה מתכנן לעבוד, לאחר הערכה בעבר הרצונות שלך והזדמנויות. משמעות הדבר היא קבלת עבודה בתנאים הטובים ביותר עבור עצמם: שכר, בונוסים, חבילה חברתית לקוחות פוטנציאליים. העבודה היא חלק חשוב מהחיים שלנו, התעסוקה במובנים רבים קובעת את עתידנו והווה. אני אגיד לך איך לעשות את זה על מנת להשיג את האפקט המרבתי המרבי בחיפוש העבודה שלך ולא לעשות טעות. אני מקווה כי העצה במאמר זה יעזור לא רק כדי לקבל ראיון למצוא עבודה לנשמה, אבל, כתוצאה מכך, ישפר את החיים שלך.
אחרי הכל, זה בלוג על התפתחות עצמית, ולא על עבודה, אז אני מנסה לשקול את הנושא באופן רחב, בהקשר של כל החיים שלך, ולא להיות מוגבל לרשימה יבשה של ייעוץ hackneyed למבקשים. אני מתקרבת לזה באופן ביקורתי, איפשהו אני יכולה להרשות לעצמי פסקי דין נועזים יותר ממה שנדרש על ידי הפורמט של מאמרים על תעסוקה.
מדוע מאמרים אלה נקראים Anti-HR?
אבל אופיו יוצא הדופן של חומר זה מוסבר לא רק על ידי זה. סדרת המאמרים נקראת Anti-HR. מאחר שהטקסטים הללו אינם נכתבים מטעם עובד מקצועי בשירות כוח אדם, אשר יוצרים המלצות למבקשים, נובעים מהאינטרסים שלהם, והם מצדם מבטאים את מטרות הארגון שהוא מייצג. לכן, אני רואה המלצות כאלה לא לגמרי כנים.
HR יעצה לך להתנהג כפי שהוא עצמו רוצה שתתנהג. לדוגמה, הם היו כנים וכנים. הוא אינו רוצה שיוביל אותו האף, את הזכות להיות ערמומי ותעתוע, הוא רוצה לשמור רק לעצמו. לכן, בכל המדריכים האלה מומלץ לא לשקר, כי השקר הוא כביכול נחשף תמיד. זה שטות גמורה, ראשית, עובד השירות, אין גלאי שקר מובנה בתוך הראש, ושנית, לא כל המידע ניתן לבדוק. בינתיים, ללא הגזמה של היתרונות וההסתרה של כמה עובדות, זה לפעמים קשה להשיג את העבודה הרצויה. אני אדבר הרבה יותר על זה במאמרים האלה.
אני מוביל את הסיפור בשם המבקש, זה שמחפש עבודה, ואינו מקבל עובדים חדשים. ואני אגיד לך איך להשיג את התוצאה הטובה ביותר עבור עצמך, ולא לבוא לפשרה אומללה, מאזן אשר יועברו לטובת האינטרסים של התאגיד!
אני, בחיפוש אחר העבודה המתאימה ביותר, עברתי הרבה ראיונות, קרוב לוודאי בערך חמישים. בתחילה הייתי רדופה בכישלון, כי לא הייתי בטוח בעצמי והתקשיתי לדמיין מה לומר ואיך למקם את עצמי. אבל אז, כאשר רכשתי ניסיון וידע, ההצגה עצמה החלה להקפיץ את השיניים, ומבצעי העבודה החלו לשפוך בתוכי, ביניהם אני כבר יכול לבחור. בסופו של דבר הצלחתי למצוא את העבודה שחיפשתי. מאמר זה הוא סכום של ניסיון אישי של ראיון וידע שנרכשו מתוך ספרים על גיוס ומידע שסופק על ידי משאבי אנוש עצמם.
אם אתה רוצה לדעת מה להגיד בראיון, אז עדיף לקרוא את ספרי הלימוד עבור משאבי אנוש עצמם. מבין אלה, תוכלו לאסוף הרבה מידע על טקטיקות של ביצוע ראיון עם המבקש, כלומר, איתך. אתה תגלה על ידי מה סימנים נציג החברה קובעת את המוטיבציה שלך, בין אם אתה משקר או אומר את האמת. אבל מאז שאני קורא את הספרים האלה, אתה לא צריך לעשות את זה, אני יציג את עיקרי אותם כאן ולהעיר עליהם.
מאמרים חומר לא יכול להיקרא קצר, אבל זה עדיין הרבה פחות מכל ספרי הלימוד על נושאים רלוונטיים. איבדתי הרבה זמן לכל הראיונות האלה, מילאתי חבורה של קונוסים וצעדתי על המון מגרפות. רק ניסיון, ניסוי וטעייה אפשרו לי להסיק את המסקנות הנכונות על איך לעבור בהצלחה את ראיון העבודה, שבו אני מיושם בפועל, אבל זה עלה לי מאות שעות מזמני. אז עדיף לך לבלות חלק זמן הפנאי שלך על קריאת מאמר זה מאשר דברים מאותו bumps. אני מבטיח לך שהפעם זה יהיה יותר לשלם, פשוטו כמשמעו: זה ישתלם כלכלית גם כן.
איך להגדיר את עצמך לראיון
אז בואו נתחיל. לפני מתן ייעוץ על הראיון, בתור התחלה אני רוצה להגדיר אותך בדרך הנכונה. ללא זה, זה יהיה קשה יותר ואני לא יכול להבטיח את איכות התוצאה. זה מה שאני רוצה שתבין.
ראשית: הראיון הוא משא ומתן ולא מבחן!
שקול את הראיון כמשא ומתן על הסכם מועיל הדדית. מה פאתוס היה להדביק את העובדים של החברה אשר מתקשרים איתך, קורא את הראיון "תחרות", בניסיון להטיל על לך רעיון של האירוע הזה כבחירה קשה בקרב המוני של מועמדים מוכשרים, שכל אחד מהם רק רוצה לקחת את העמדה הזאת. זה נעשה כך שתהיה מוכן יותר לעשות ויתורים אם אתה מקבל הצעת עבודה (למשל, אתה מסכים שכר נמוך יותר, כי אתה מפחד שהם ייקחו במקום אחר במקום) ושמחה על עצם העובדה שקיבל את התפקיד הזה כמו עובר מבחן קשה ב תחרות חזקה.
להבין, כדי למצוא עובד טוב הוא מאוד קשה, מה שאתה יכול לומר על תחרויות. אם זה מגיע לכך, הריאיון הוא לא רק אימות של החברה שלך, אתה גם מסתכל מקרוב לבדוק חברה כי הוא מאוד מתעניין מומחים אינטליגנטי ואם משהו לא מתאים לך, אז החברה הזו לא עובר את "התחרות" שלך. זהו חיפוש אחר מועילות הדדית, זוכר את זה ולהגדיר את עצמך בהתאם.
אתה לא צריך להסכים לכל דבר, אם זה לא הכרחי. דע את הערך שלך ולא לאבד כבוד. החברה עדיין תצטרך להוכיח שהיא ראויה לעובד כמוך.
כמובן, הפאתוס הזה לא תמיד מוצע: בעצם, אלה חברות בינלאומיות גדולות שמנסות לשחק בשמן, וזה לא עובדה שתנאי העבודה והסיכויים טובים יותר מכל מקום אחר. זה גם אופייני הונאה שונים. אז אם יש לך לבוא איפשהו, ואתה כל הזמן נאמר על "הבחירה" כי אתה בין 10 המועמדים שנבחרו מתוך מאה, אתה צריך לדעת את זה הוא הטריק הסטנדרטי של כל מיני. אל תלך שולל, אחרי המילים האלה לקום ולצאת משם, אתה יכול אפילו טורק את הדלת.
שנית: לכולם מגיע משכורת טובה.
מגיע לך טוב, סביר, מתאים לצרכים שלך ואת המציאות הנוכחית, משכורת. החיים כיום אינם הפשוטים ביותר: לספק את עצמך ואת המשפחה שלך עם כל מה שאתה צריך זה לא משימה קלה. במשפחות הרוסיות, לעתים קרובות, גברים ונשים כאחד צריכים לעבוד כדי להאכיל את כל בני המשפחה. מחירי המזון אינם קטנים, אבל אני אפילו לא מדבר על ההזדמנות לרכוש נדל"ן, במיוחד בעיר הבירה. מגיע לך משכורת טובה כדי לא להיות בצרות ולא לטבוע בהלוואות. אני לא מדבר על כל מיני חריגים, אלא על צריכה נורמלית, סבירה של טובין חומריים.
אם אתה מקבל עבודה במשרה מלאה, אז לא תהיה לך הזדמנות לעבוד עבודה שנייה, כך את רמת הפיצוי חייב לכסות את הצרכים הבסיסיים של החיים! שמור את זה בראש שלך ולדרוש יותר, אם אפשר. אל תהססו, תאגידים עם רווחים גדולים לא יפסיד, אם הם עושים עלייה המשכורת שלך, אבל לך הון נוסף יהפוך לעלייה מוחשית לתקציב.
אבל לדעת כי העובדה שמגיע לך את הטוב ביותר לא אומר כי המעסיק הפוטנציאלי מניות הרשעה זו (ארגונים לא אכפת בעיות שלך ואף אחד לא ישלם לך הרבה רק בגלל שאתה צריך את זה). אתה מקבל תשלום עבור מה שאתה עובד או איך הראית את עצמך. יהיה עליך להוכיח כי מגיע לך משכורת מסוימת. אתה לא צריך לבוא לראיון עם אף גבוה ולפעול כאילו כל אחד צריך. (אבל גם אתה לא צריך לשפשף את האף, לשמור את זה ישר))
אתה צריך להבין כי כאשר אתה הולך לראיון, אתה מקבל כללים מסוימים של המשחק. אתה לא צריך לסטות מכללים אלה: עדיף לנהל את משחק השחמט שלך בצורה עדינה ועדינה, הגדרת מלכודות עבור האויב מאשר רק לזרוק בלי מחשבה חתיכות על הלוח, תוך התעלמות החוקים של המשחק.
אז, עכשיו אני יכול סוף סוף לפנות את הטקטיקה של ביעילות עובר ראיון היכרות כאשר פונים לקבלת עבודה.
מתכונן לראיון ולחדש כתיבה
כל ראיון מתחיל בסיכום. אני אכתוב מאמר נפרד על איך לכתוב את זה, אתה יכול להירשם לניוזלטר שלי מיד תחת המאמר ולקבל הודעה כי מאמר כזה הופיע. כאן אני אגע בזה רק בקצרה. שים את השכר הצפוי יותר ממחצית וחצי פעמים יותר מאשר האחרון שלך - אתה לא תאבד, שכן יש וריאציה רחב של סכום הפיצוי עבור אותן עמדות בשוק. חברות שונות משלמות אחרת. אתה רק תוכל להוריד אותו כאשר אתה מבין שאף אחד לא ייתן כסף כזה בוודאות, וזה אבוד אמיתי.
כמו כן, לחכות המאמר על איך להתכונן לראיון, זה יופיע גם בקרוב, אני מבטיח לא לעכב את הפרסום.
כמה אני יכול לקבל הכי הרבה?
הקפד להעריך את השכר במקומות העבודה הקודמים (שוב, פעם וחצי פעמים), זה יעזור לנו להשיג רמה גבוהה יותר של פיצוי במקום החדש. במדריכי הגיוס שמצאתי ברשת, מומלץ לא לעשות את זה בשום אופן, שכן כל זה ניתן לבדוק. זה שטות, הם לא יבדקו שום דבר, אם תעשה הכל נכון, במאמר שאני מבטיח לפרסם בזמן קצר (זה ייקרא: איך להשיג את השכר הגבוה ביותר האפשרי בראיון), אני אכתוב איך הכל ניתן לבדוק בקפידה ומדוע, להישאר מכוון או להירשם .
ראיון שאלות
במאמר זה אנסה לספק עצות כלליות על איך לעבור בהצלחה את הראיון. אם אתה רוצה לדעת איך לענות על שאלות בראיון, ולאחר מכן לחץ על הקישור.
איך להתנהג בראיון. 10 עצות
עצה 1. קח את התנוחה הנכונה!
אנחנו שומרים את ידינו על השולחן לפנינו, אנחנו לא צריכים למשוך משהו בהם, אנחנו לא צריכים לתמוך בפנים עם הידיים. צפה בתנוחה שלך. הגב ישר, קו הסנטר מקביל לשולחן. זה לא רק כדי לתאר כבוד וביטחון. כאשר אתה כל הזמן לשים לב איך אתה יושב, איך אתה מדבר, זה מגביר את הערנות שלך, אתה מתחיל להרגיש, איך רוכב מרגיש, את המכונית אשר שולט היטב. זה מגביר את מידת השליטה העצמית, אתה לא צריך לצפות הפתעות לא נעימות מעצמך. כתוצאה מכך, הביטחון העצמי שלך גדל ואתה רגוע יותר.
טיפ 2. אל תהיה עצבני! או לפחות לתאר שלווה חיצונית
אם אנחנו מתחילים להתעצבן, אנחנו מנסים לייצב את הנשימה, אנחנו לוקחים נשימות עמוקות ונשיפה. אם אתה לא יכול להתמודד עם עצבנות, להשתמש בעצה שלי מן המאמר איך להפסיק להיות עצבני. מדיטציה לפני הראיון עוזר טוב מאוד, זה יגרום לך מגניב ורגוע כמו בואה.
לפחות אנחנו לא צריכים בשום אופן להראות נציג של החברה שאנחנו תחת לחץ. הדאגה שלך עשויה לספר ל- HR על חוסר היציבות הנפשית שלנו, שעלול להיות בלתי תואם לעבודתנו בעתיד. לכן, גם אם אנחנו מאוד עצבני, אז אנחנו מנסים לא להראות את זה, אנחנו מתארים שלווה מוחלטת. וככל שאנו רוצים להיראות יותר רגועים, ככל שאנו נרגעים יותר, היא פועלת על פי עיקרון המשוב: מצבנו המעמיד פנים הופך להיות אמיתי, עובדה.
עצה 3. דבר בביטחון, הסתכל לתוך העיניים שלך
אנו מדברים בבירור ובביטחון. תסתכל בעיניים. לא, כמובן שזה לא יהיה טוב אם תסתכל על HR, כאילו אתה מנסה להפנט אותו, להסיט את מבטו לפעמים. אבל לא להשאיר אותם מורידים כל הזמן. אני מניח שזה הכי ברור.
עצה 4. נסה לעסוק בדיאלוג.
זוהי הנקודה החשובה ביותר ואת גורם ההצלחה של הראיון. אל תהפוך את התהליך הזה לחקירה! שיהיה זה דיאלוג תוסס. נסו לדלל את המצב בבדיחות, הערות שנונות, שאלות תגובה. HR עורכת מדי יום ראיונות, אתה חושב שהם לא עייפים ממנו? הוא ישמח לפחות קצת דילול של שגרת היומיום של הומור ותקשורת. אבל אז כמובן, מקל על הקצוות סבירים, אני חושב שזה ברור.
חשוב במיוחד ליצור דיאלוג בשיחה עם מנהיג עתידי (בכל זאת, HR עצמו לא צריך את זה כמו שצריך עם המנהיג הפוטנציאלי שלך), אתה צריך את זה. כאן אתה לא צריך להיות קצר במיוחד, תמציתית המצגת שלך: להביא דוגמאות חיות מהחיים, לדבר על מצבים בעבודה, לספר לנו על איך המומחיות שלך הוא לימד במכונים (אם סיימת לאחרונה), זה יהיה מעניין אנשים של הספר הישן. לחייך ולצחוק מבדיחות. אבל הכל חייב להיות משולב אורגני עם המצגת שלך, זה לא נאמר ללא סיבה, ואתה חייב תמיד לציית למדד. אני מקווה שזה מובן והוא כבר בשיקול דעת של כולם.
אני חוזר ואומר שזה חשוב מאוד והתחלתי להעביר את הראיון בקלות, רק אחרי שהתחלתי לדבוק בכלל זה! רק אז התחלתי לקבל מבחר של כמה הצעות מחברות שונות, ולא הייתי צריך להסכים על הדבר היחיד שהוצע.
עצה 5. הימנע את המילים טפילים
אנו נמנעים מפניות כאלו: "באופן עקרוני", "באופן כללי" וכו '. הם שואלים: "היו לך יחסים טובים עם עמיתים בעבודה הקודמת שלך?" הם עונים: "כן, טוב" ולא "טוב, באופן עקרוני, טוב" - האחרון הוא סמן של חוסר ודאות ואפילו הונאה. מילים אלה אינן נושאות שום משמעות, הן אינן נדרשות בדיבור ורק לתת לך משם. ואכן, כאשר אני לא בטוח לגבי משהו ולא יכול לענות 100% עם הצהרה, שכן זה לא לגמרי נכון, אני מתחיל להשתמש מרצון את המילים טפילים. לכן, אני מנסה להסיר אותם מהדיבור שלי.
עצה 6. ראשית לדבר ואז לחשוב.
עצה זו לא צריכה להילקח פשוטו כמשמעו. זה מתייחס לעובדה כי קשה לעשות במהירות כל החלטה כזאת על לטוס. לדוגמה, הכל מתאים לך, אבל HR, אומר כי המשרד יעבור לקצה השני של העיר בעוד חצי שנה, והוא מעוניין אם זה מתאים לך או לא. בלי לחשוב (אחרי הפסקה תיאטרלית), אומרים, "כן, בשבילי זה נורמלי" (גם אם זה באמת רחוק ממך).
מיד מסכים עם כל מה שדורש דיון, אתה לא צריך לדבר עכשיו על ההחלטה הסופית שלך. ואז, באווירה נינוחה, תחשבו על זה. זה עשוי להתברר כי לא לקחת בחשבון את היעדר פקקי תנועה על התוואי הזה, כי הכביש, למעשה, לא ייקח הרבה זמן, ותבינו שזה לא גורם קריטי. ואולי כל כך להפסיק את ההחלטה המקורית.
אבל עדיף להציע לך עבודה, ואז אתה כבר חושב על קבלת הצעה זו או לא, מאשר אם HR מיד לשים קץ לך, כי אתה לא מסכים עם כל התנאים בראיון. זה נותן לך יותר חופש לבחור. אז אל תהסס להסכים עם הכל, ואז לחשוב על זה.
עצה 7. אל תגיד יותר מדי
זוכרים את הביטוי מסרטים אמריקאיים על שוטרים? "כל דבר שתאמר ישמש כנגדיך". גם בראיון, כמעט כל שאלה של HR היא ניסיון ללמוד עליך כמה שיותר ולהבין את המניעים הנסתרים שלך. נסה להסתכל על עצמך מבחוץ, להבין איזה סוג של תמונה אתה יוצר עם ההתנהגות שלך ואת אופן הדיאלוג. להיות חברותי, אבל לא לתקשר יותר מדי, לומר רק מה לשמוע ממך אף. זו לא סיבה לסגור את עצמך ולהשתתק, זו פעולה שמטרתה לסיים את הראיון שלך במסגרת מסוימת, שבלעדיה הוא לא יבין מה. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
