אם אתה אומר לעצמך: "אני לא יכול להשיג עבודה", כדאי לחקור את הסיבות כך למצוא מקום הגון.
פסיכולוגים ייעוץ קריירה לעתים קרובות נתקלים בבעיה דומה לתת ייעוץ יעיל על איך לפתור את זה.
מהן הסיבות?
למה אני לא יכול להשיג עבודה?
למה לא לשכור או למה לא בר מזל בעבודה
ישנן סיבות רבות מדוע אתה פשוט לא יכול למצוא מקום הגון החל בחוסר נסיון בנאלי וכלה בתכונות האישיות שלך.
איך אתה מחפש עבודה?
האם אתה מבקר במקומות?
האם אתה מחשיב את היכולות שלך?
והאם יש לך באמת את המוטיבציה למצוא מקום טוב עם שכר הוגן?
כדאי לשאול את עצמך את השאלות האלה.כדי למצוא את הסיבה השורש של כשלים.
הסיבות העיקריות מדוע לא לשכור:
- החיפוש שגוי. מה זה אומר? קורות חיים שגויות, ללכת לראיון בחברה הלא נכונה, לבזבז זמן יקר.
אתה רוצה הרבה בבת אחת, לא רוצה ללמוד ולצבור ניסיון.
ישנם מחפשי עבודה שמכוונים לתפקיד גבוה ללא מיומנויות או ידע או לפחות ניסיון הקשור לסוג מסוים של פעילות. מטבע הדברים, המעסיקים יסרבו.
- ספק עצמי. מנהל הגיוס, ככלל, הוא פסיכולוג טוב ורואה כי המבקש הוא בטוח ביכולות שלו. אם יש לך ספק, סביר יותר שתסרב. אתה יכול להיות אדם לא בטוח בחיים באופן כללי, ואז אתה צפוי לא לקחת על עצמו עמדה הדורשת תקשורת מתמדת עם אנשים.
- אל תיקח בחשבון את נטיותיהם. בבית הספר, רבים נבדקים כדי לקבוע לאיזה כיוון אדם צריך ללכת הבא. מישהו טוב יותר לעבוד עם אנשים, אחר עם הטכנולוגיה, השלישי עם הטבע. אחד עם הנאה מתקשר, מכין, אחר מעדיף לעבוד בשקט בהיעדר אנשים אחרים. איזו עבודה אתה מחפש? האם היא תואמת את האוריינטציה שלך ואינה סותרת את נטיה הטבעית של האישיות?
- יש מצב קשה בשוק העבודה ומספר מקומות עבודה עבור המומחיות שלך.
במצב זה, מישהו מעדיף להמתין ולמצוא מקום מתאים, ומישהו עובר הסבה.
- אתה באמת לא רוצה לעבוד. לפעמים חיפוש ארוך עבור מקום מתאים הוא רק סיבה לא באמת ללכת לעבודה. האדם מעמיד פנים שהוא מחפש, מסרב הרבה אופציות מתאימות או מנסה לעבוד במשך כמה ימים ועלים. אם יש לך הכנסה נוספת או מישהו מספק לך, ולאחר מכן את החיפוש עבודה עשוי להתעכב במשך זמן רב. אין מוטיבציה, תמריץ, למעשה, אתה מרוצה ממצב העניינים הנוכחי.
אולי אתה כל הזמן עבור לראיונות שוניםאבל הם מסרבים לך, הם מבטיחים להתקשר אליך בחזרה לא להתקשר בחזרה.
יש לכך גם סיבות, ועל ידי הסרת אותם אתה יכול סוף סוף למצוא מקום מתאים.
למה לא לשכור:
- יצירת קורות חיים שגויה. זה צריך להיות כרוך, לספר על הכישורים הבסיסיים, להראות לך מן הצד יתרון, אבל לא overplay זה. קורות חיים הוא הדבר הראשון המעסיקים הפוטנציאליים מסתכלים, הקרנות לעתים קרובות להתרחש כבר בשלב זה.
- מראה לא מסודר, אי התאמה של קוד הלבוש של החברה. הערכה של השיח מתרחשת בשניות הראשונות של התקשורת.
אם המראה שלך דוחף, הסיכויים לקבל עבודה מופחתים באופן משמעותי.
- מאוחר מדי לראיון. מעסיקים מחפשים עובדים דייקן, זה חשוב במיוחד בעת בחירת עבור עמדה רצינית.
- תשובות לא ברורות לשאלות, ספקות ביכולת שלהם, הימנעות תשובות. אתה יכול גם להיות שאל מה אתה יודע על החברה שאתה הולך לקבל.
- שינוי תכופים מדי של משרות קודמותתקופה קצרה של עבודה.
- ביקורת על הבוסים לשעבר, שלילי עליו ועל הצוות. זה עשוי להצביע על הסתגלותך החברתית לקויה, קשיים במציאת שפה משותפת עם אנשים. עבור הודעות הדורשות תקשורת מתמדת, גורם זה חשוב.
- אתה לא מראה שום עניין בעבודה, לא לשאול שאלות על מיקום מסוים, החברה.
- המגייס לא אהב את ההתנהגות שלך - ענה בחומרה רבה מדי, בחוסר נימוס, היו גסים, מקשיבים בהיסוס, מופרעים, מנסים להראות את "תלילותם" מבלי לאשש את ניסיונם בעובדות.
- סרב לבצע את משימת הבדיקה. בחלק מהמקומות הוא מסופק - המעסיק בפועל רוצה להעריך את הכישורים שלך על מנת לבחור את המועמד המתאים ביותר.
- אימות הנתונים לא אישר את האמינות שלך.
חברות גדולות עשויות לדרוש מפרטים ממקום העבודה הקודם, לבדוק את טוהר שלך לפני החוק.
אם המעסיק בעבר או עמיתים לדבר בשלילה על המבקש, זה עשוי להיות הסיבה סירוב.
- פוסט לא תואם. אתה לא מחפש עבודה על בסיס הכישורים שלך, השכלה או ניסיון בעבודה.
- רק פס שחור בחיים. תקופה זו שווה חווה.
אחרי הלמידה הסיבות לכישלונות ועל ידי התאמת הגישה שלך לחיפוש עבודה, תוכלו למצוא מקום מתאים הרבה יותר מהר.
פסיכולוגיה טיפים
מה אם אתה לא יכול להגיע לשום מקום? ראשית, עליך לבחון ולהבין היטב את הסיבות לכך.
אל תפחד להעריך את עצמך ואת הכוח שלך. הערכה עצמית נאותה היא הצעד הראשון להצלחה.
אם זה בלתי אפשרי להחליט על הבחירה של המומחיות, ללכת לפסיכולוג עובד לכיוון של הדרכה מקצועית, לעבור בדיקות מיוחדות כדי לזהות את היכולות.
מה לעשות:
- אל תיכנס לפאניקה, מנסה לא לקבל מדוכא. מעסיקים פוטנציאליים לקרוא את מצב הרוח שלך ואת חוסר הוודאות. אם אתה כבר מגיע לראיון עם ספקות, אז המעסיק יתחיל גם ספק אם הוא צריך אותך.
- במידת האפשר, לקבל הכשרה נוספת, להשתתף באימונים וקורסים. מרכזי התעסוקה בערים הגדולות מציעים תוכניות הסבה שונות.
- הרחב את אנשי הקשר העסקיים ואנשי הקשר שלך.. כל הזמן להכיר אנשים חדשים - סביר להניח כי אתה יכול למצוא עבודה דרכם.
- אל תתלונן על מצוקתך וכישלוןך - אז אתה דוחף אנשים ממך. נסו להיות חיוביים, אבל באמת להעריך את המיקום שלך.
- לשנות את דרך החשיבה שלך. אם אתה מוגדר להיכשל, הם תמיד יהיו איתך. אנשים שמאמינים הצלחה להשיג את מה שהם רוצים הרבה יותר מהר.
שים לב למצב הרוח שלך שורר, את המילים של צביעה רגשית הם נתקלים ביותר בדיבור שלך, ואילו מחשבות שליליות יותר או חיוביות.
- אם אין ניסיון נסה תחילה עם הודעות פשוטות. אתה יכול לקבל שליח בחברה גדולה, ולאחר מכן לטפס גבוה בסולם הקריירה.
- באופן מפוכח להעריך את היכולות שלך. אם אין לך השכלה כלכלית - לא תועבר לבנק.
- כאשר אתה בא לראיון, להקרין ביטחון עצמי, אבל היא לא צריך להיכנס ביטחון יתר.
- לפתח כריזמה, לעבוד על האישיות שלך, התנהגות, תכונות מנהיגות.
- להיפטר מפחדים - הם מקשים על התקדמות. זוכה אחד שיודע להסתכן, תוך הערכה מיומנת כל הסיכויים להצלחה.
- כראוי להפוך את קורות החיים שלך. אם אינך יודע כיצד לעשות זאת כראוי, צור קשר עם מגייס מקצועי. הסיכום לא צריך להיות ארוך מדי ומעורפל. בין הנתונים שהוגשו, מעסיק פוטנציאלי צריך לראות בדיוק מה הוא צריך לתפקיד מסוים. זה צריך להיות ברור, לא מכילים שום דבר נוסף.
יצירת אפשרויות לחדש כמה בהתאם לחברה ואת המיקום שאתה מבקש.
- אם היית סירב לעבודה אחת, לשאול אם אין אחרים בחברה זו. לפעמים אתה צריך להתמיד. בקש להשאיר את מספר הטלפון שלך כדי לחייג אליך בחזרה אם תופיע אפשרות מתאימה.
כללים בסיסיים
חיפוש עבודה - זוהי תנועה מתמדת.
הפסק להיות מפחד של כשלים - ייתכן מאוד, זה לא החברה שלך ואת הגורל יש לך נסוגה מעמדה לא הולם.
תכנן את הראיונות שלך. תארו לעצמכם שאתם צריכים לשאול מעסיק פוטנציאלי. תרגול לענות על שאלות - תן למישהו לעזור לך עם זה.
בטח ללמוד משהו על החברהשבו אתה הולך לראיון. ארגונים גדולים בהחלט ישאל אם אתה יודע לאן אתה הולך. העניין שלך מעסיקים פוטנציאליים מרמז כי אתה רציני לגבי הראיון, בזהירות בבחירת מקום העבודה.
בראיון, חשוב להוכיח את עצמך, כדי להראות שאתה הטוב ביותר בין המועמדים שהוגשו. שים לב למה שאתה לובש, מה התספורת שלך, ריח.
לנשים חליפת עסקים חליפה, חצאית עם חולצה פשוטה, מינימום של תכשיטים והיעדר ריח חריף של בושם. לגברים יותר טוב לבוא בחליפה.
חריגה - חברות עם מוקד יצירתי, שבו ההפך הוא אורח חופשי בברכה. לכן אתה צריך לדעת מראש איזו חברה אתה הולך ומה הוא קוד הלבוש שלה.
כללים בסיסיים:
- מיומנות ליצור קורות חיים;
- לבוא בזמן;
- להיות בטוח;
- לנהוג בנימוס, בנדיבות, אבל לא להתחנף;
- לבחור את הסגנון הנכון של בגדים;
- לחפש מומחיות לפי היכולות שלך;
- להאמין בכוח שלך, להיות אופטימי;
- להבין בדיוק מה שאתה מחפש.
חיפוש עבודה הוא לעתים קרובות הגרלה, אבל מזל אוהב את אלה שאינם מוותרים באומץ ללכת המטרה שלהם.
אם אתה יודע מה אתה רוצה, אם כך בהחלט למצוא אפשרות מתאימה, גם אם זה לוקח קצת זמן.
סיבות לא שכירת:
