כדי לא לענות את הציפייה שלך, אני אומר מיד כי אפשר לשקר בראיון, אבל לא על הכל, אם אתה רוצה לקבל עבודה טובה פיצוי הגון! רק זה דורש קצת הכשרה וניסיון. על מה נקודות אתה יכול לשקר, ומה לא צריך להיות, יידונו עוד יותר. אני גם לתת כמה עצות כיצד נכון להסתיר שקר.
ראשית, נגעתי בנושא זה במאמר הראשי מהמחשב אנטי מחזור כיצד לעבור בהצלחה ראיון לעבודה. אבל אז חשבתי שאני לא שם לב אליו מספיק תשומת לב, אם כי הוא בהחלט דרש את זה ולכן החליט להקדיש את השאלה "האם אפשר לשכב על הראיון»מאמר נפרד.
במאמרים רבים בנושא זה שראיתי ברשת, כתוב שבשום מקרה אתה צריך לרמות את הראיון: או שהם ינטשו אותך מיד, או שקר יתגלה מאוחר יותר ואז לא תהיה לך בעיה. איזה שטויות! אם אתה עושה את כל מה שאתה יכול לעשות ולהבין מה אתה יכול להגיד שקר, ועל מה שאתה לא יכול (איך לעשות את זה, אני אספר עוד), אז אף אחד לא יבין כלום. אין שום דבר מפתיע כי במאמרים אלה הם מנסים להפחיד אותך, כי הם נכתבו, לרוב, על ידי HR עצמם וכמובן שהם לא רוצים להיות מובל על ידי האף, אז הם נותנים לך כזה "עצה".
לשכב על ראיון הוא טוב או רע?
לפני שתמשיך בהמלצות המעשיות, תן לי לגעת בצד המוסרי, על מה אני אדון במאמר זה. לשקר לראיון, האם זה טוב או רע? הבחירה המוסרית היא עניין אישי לכולם, אבל בשבילי אישית אין שום בעיה עם זה. אני לא חושב לשקר על הראיון משהו מאוד לא מוסרי.
לפעמים אתה לא יכול לעשות בלי לרמות
ראשית, מעסיקים רבים מצפים ממך לעבוד "לרעיון", המוטיבציה לעבוד בחברה שהם מייצגים, הם מצפים לחנופה ממך, המופנית לארגון. אתה חייב להודות כי קשה להיות כנה לחלוטין כאן. לא כל אחד מאיתנו הוא מכור לעבודה אמיתי ומאוורר של תאגידים, מוכן לעבוד קשה בעבודה, רק בשביל אהבת החברה. אנחנו לא סגורים על צמא לקריירה ופיתוח מקצועי, עבור מישהו זה יותר חשוב רק כדי להרוויח כסף ולספק עבור המשפחה שלך.
מספר גדול של מעסיקים יסרבו להעסיק אותך אם אתה כנה לחלוטין איתם. אין שום דבר מפתיע כי אנשים עובדים, באופן כללי, עבור כסף, כי אנשים רבים לא אכפת מאיזו שנה החברה קיימת ומה שהיא עושה הם צריכים רק כדי להבטיח את הסכום הרצוי של הפיצוי הוא שילם ויש תנאי עבודה נוחים, והמשרד נמצא ליד הבית . אבל, באופן מוזר, כמה חברות אינן מוכנות לקבל עובדים עם מוטיבציה מפוכחת, הגיוני טבעי. לכן, אם HR רוצה לראות אותנו כפטריוט במשרד, אז נראה לו אותו.
אנו רואים כי בחלק מהיבטים של הראיון, זה בלתי אפשרי לא לשקר או לא להנציח או להגזים. אחרת, אנחנו פשוט לא יילקחו לעבודה. שקרים מסוימים יש כמעט את אופי הפורמליות מנומס, למשל, זה מתייחס תשובות בתפקיד לשאלות בתפקיד, כגון "שם החסרונות שלך". קשה לראות בו אדם ישר שעונה על השאלה הזאת, ולכן "אני יותר מדי ... אני יכול להרוויח כל כך הרבה שאני לא מבחין בשום דבר מסביב".
הוא לא מדבר ישירות על חולשותיו וכולם יודעים את זה, הוא פשוט מדגים את החזקתו בכללי הראיון הלא כתובים. נראה שהוא מראה את כל הופעתו: "אני יודע איך לענות על השאלה הזאת, קראתי את כללי המשחק שלך ומקבל אותם".
כמובן, האחרון הוא אמר לא ממש ברצינות, אבל יש קצת אמת בזה.
כולם משקרים (ג)
שנית, האתיקה והיושר אינם מכשול לחברה המארחת אתכם. רבים מן החסרונות של HR יכול להסתיר ממך בכנות להגזים את היתרונות. אתה יכול לכפות את תנאי העבודה שלילי ביותר עבורך, להזדקק כל מיני טריקים וטריקים. חברה "מבטיחה ומתפתחת", לאחר שהשתקעת שם, עשויה להתברר כשולחן עבודה רגיל, שבו העובדים לא משלמים את שכרם בזמן וקנס בגין כל עבירה.
פעם הייתי מתמודד עם העובדה שאני שולל על חשבון משכורות שקט על חשבון עיבוד. בקיצור, המעסיקים נוטים גם לשקר ולהגזים, ולכן אין לנו את הזכות להילחם בהם עם אותו נשק ורק אז זה יהיה שווה למאבק.
רצון לתנאי עבודה טובים יותר
שלישית, מגיע לך שכר טוב ותנאי עבודה מתאימים. החיים במציאות הקיימת לא יכולים להיקרא הפשוטה ביותר. לכן, אין שום דבר רע שאתה מחפש את העבודה הטובה ביותר עבור עצמך באמצעים כאלה. אתה צריך להאכיל את עצמך ואת המשפחה שלך, וחברות לא יפסיד הרבה כאשר הם לוקחים אותך למשכורת גבוהה יותר מזו שאפשר לסמוך עליה אם לא לשקר ולא להסתיר שום דבר. עבודה קשה, זה עבודה יומיומית, מגיע לך פיצוי הגון על זה!
קשה לשנות את המגדר ללא רמאות
רביעית, אם אתה עייף של העבודה הנוכחית ואתה רוצה לשנות את סוג הפעילות, אז זה יהיה קשה לך למצוא משהו חדש ללא ניסיון שיתאים לאזור שבו אתה רוצה לעבוד עכשיו. הניסיון שלך יצטרך לשנות קצת.
אז הבנתי את זה. עכשיו אני אספר על מה זה בדרך כלל יש צורך לרמות.
בתשובות לשאלות אשר HR צריך ללכת על מתיחה
ניסיון העבודה שלך
אז כשאתה מדבר על הניסיון שלך:
- קודם כל, כאשר אתה מדבר על הניסיון שלך, להתמקד באותם פונקציות ומשימות שאתה רוצה לעשות במקום חדש. אין צורך לדבר על איך אתה עשה את החוזה, אם יש לך כבר חוזים אלה בכבד יושבים ואתה לא מתכוון לעשות את זה יותר. כך גם לגבי הישגים מקצועיים, מדובר בהישגים רק בתחום שבו אנחנו רוצים לעבוד.
- להגזים את היתרונות שלך, אל תהססו, כי זה שאלה של מקבל את התעסוקה הרצוי. אם היית חבר בפרויקט, גלה הכל על כך מעמיתיך, ואז אמור לי שיזמת אותו וליווה את ביצוע הפרויקט בכל שלב.
- תכונה את ההישגים של עמיתים שלך לעצמך. שמעת כי מישהו מן הצוות בא עם ערכת אריזה יעילה יותר במחסן? מצא הכל ממנו, ואז בראיון אומרים כי אתה (אל תשכח להזכיר את זה קורות חיים), עמית לא צריך להיעלב. לפחות כאשר עמיתים לעבודה לשעבר שלי חיפשו מקום עבודה חדש, אמרתי ברצון את הפרטים הקטנים ביותר כדי שיוכלו להקצות להם את עצמכם, יעצתי להם לעשות זאת.
אתה יכול לשנות את ניסיון העבר שלך על פי שיקול דעתך, אבל אתה רואה בעצמך שאתה לא יכול לקחת את זה לגמרי מתוך הראש שלך, אתה צריך להסתמך על משהו, אולי אפילו על ניסיון של מישהו אחר, על הידע האקדמי שלך, וכו '
אתה לא צריך לפחד מהעובדה שאתה עכשיו תולה אטריות על האוזניים שלך לראיון, אתה תועבר לעבודה ואתה לא מקבל שום דבר, כי אתה באמת לא יודע מה אתה כל כך אמר בביטחון. תאמין לי, זה הדבר האחרון שאתה צריך לדאוג. כל מה שאתה מקבל. וגם אם לא, אז מה? המקסימום שאתה יכול לעשות הוא לדחות. אין צורך לחשוב על זה כעל בושה כלשהי: ניסית את זה - זה לא הצליח טוב, אלוהים יברך אותו - תשכח מזה.
עם כל זה. אז מה עוד יש לך לשקר על הראיון? בואי.
השכר שלך במשרות קודמות
עדיף להפריז השכר הקודם שלך על מנת להשיג פיצוי הולם במקום העבודה החדש. הם אומרים כי מידע זה תמיד ניתן לבדוק על ידי המבקש מסמכים רלוונטיים. לא, לא תמיד. אני אכתוב מאמר "איך להשיג את השכר הגבוה ביותר האפשרי בראיון" ואני אספר לך על כל זה בפירוט, כך להירשם לעדכונים בטופס מיד תחת המאמר ולבצע את שחרורו של מאמרים חדשים.
שאלות חובה, כמו "מי אתה רואה את עצמך 5 שנים" ועוד
ברור כי לא כולם חווים את הבהירות לגבי העתיד שלהם, אשר HRs רוצה לראות. אז הנה שוב זה לא יהיה אפשרי להיות כנה, לא משנה כמה אתה רוצה את זה. איך לענות על כל השאלות האלה לקרוא במאמר שלי איך לענות על שאלות בראיון.
למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?
עדיף לדבר על היעדר הסיכויים לצמיחה מקצועית, וכו ', ולא לדבר על העובדה שאתה לא מרוצה משכר קטן או היו יחסים רעים עם העובדים. בשאלה זו, לעתים קרובות יש לשקר, מה עדיף לומר כאן, איך לענות נכון, תיארתי במאמר על השאלות בראיון, את הקישור שאליו נתתי בפסקה הקודמת.
שאלות על הדמות שלך
גם צריך לשכב בכל מיני ניואנסים. להבין כי כאשר אתה בא לראיון, המשימה הראשונה שלך היא לא להראות כמה חכם אתה טוב, אבל כדי להוכיח כי אתה מתאים באופן אידיאלי עבור עבודה זו. HR שואל שאלות כדי לגלות. תחשוב על העבודה הזאת, איזה מין אדם מתאים לה? איך הוא יענה על השאלות האלה? אם המיקום מרמז על מספר קטן של אנשים הגשת, אז כמובן שאתה אומר שיש לך תכונות מנהיגות.
תן לך באמת לא יודע אם יש לך איכויות כאלה או לא. אבל במצב זה יש תנאים טובים ואתה רוצה לעבוד שם. לכן, באומץ לומר כי "כן, יש לי תכונות אישיות כאלה"! זה אף פעם לא מאוחר מדי לפתח את התכונות האלה, לנסות, אין מה לדאוג. זוהי דוגמה מובהקת, אבל יש גם שאלות עם משמעות נסתרת יותר, לחשוב לזהות את הנכסים שלך הם מבקשים להגיב בהתאם.
אם תחליט לרמות את המעסיק, גידור!
זו נקודה חשובה.
למעשה, להתכונן לעובדה כי תצטרך לספק אנשי קשר של האדם אשר יצטרכו לאשר את המידע שסיפקת. הוא יכול להסכים מראש כי הוא יאשר בטלפון את המידע שסיפקת לראיון עם חברה אחרת. אם הוא אדם שפוי ויש לך מערכת יחסים טובה איתו, אז הוא ילך לפגישה. אחרת, מוטב לשאול בכל מקרה: ניסיון אינו עינויים.
אם אתה לא יכול לשאול את הבוס הזה, סלח לעמית שלך, אומר שהוא המנהל הלא רשמי שלך. נניח שיש לך את אותה עמדה, אתה נמצא באותו אופקי של הגשת, אבל עדיין, באופן לא רשמי הוא המורה שלך, אתה מנהל, והוא מנהל בכיר, למשל. אני כבר כתב על זה במאמר אחר מהמחשב אנטי מחזור, אני לא להתעכב על זה יותר.
האם הבלוף שלך יכול לחשוף?
אז הבנו את זה האם אפשר לשכב על הראיון. יש לי המפורטים סוגים עיקריים של שאלות, עונה אשר, לפעמים יש צורך ללכת על טריק. בכל מקום שהם אומרים "לא לשקר על הראיונות, השקרים יעלו ואז יהיו לך בעיות." מה יכול לצאת מזה (אם רק את השכר הקודם, אבל, אני אכתוב במאמר נפרד איך לעשות את זה לא מופיע). וגם אם זה עולה?
העובדה כי זה נורא, יש לך כבר לקח עבודה והם צפויים להיות מפוטר אם הם מגלים כי הניסיון שלך לא ממש להתאים את הדרך שתיארת את זה. כל השאר הוא שאלות אישיות, הם מתייחסים לאיכויות שלך ואת המוטיבציה, איך אתה יכול לאמת בכנות דיברת על נקודות החוזק שלך או שיקר? לא ניתן לבדוק אותו.
אל תפחד, להיות בטוח, שום דבר לא יתגלה, ואתה תקבל את העבודה שחיפשת. אבל זה לא מספיק לדעת באיזה היבטים של הראיון אתה יכול ללכת על bluffing, אתה גם צריך להיות מסוגל bluff כראוי. כ איך לשכב על ראיון אני אספר לך עוד.
איך לשכב על הראיון. יסודות תורת בלוף
כמאהב פוקר, אני אתן דוגמה מהמשחק הזה, אשר, לדעתי, יכול להתאים כאן באופן אידיאלי. מה זה פוקר? Bluffing הוא בוגד כדי להרוויח יותר שבבי משחקים. זהו ניסיון להראות את היריב שלך כי יש לך אוסף חזק יותר מאשר הוא (הוא לא רואה את הקלפים שלך) ולאלץ אותו לקפל את הקלפים כי למעשה לנצח את שלך ולקבל את הצ 'יפס שלו. אלה שאינם מכירים את הפוקר מאמינים שבלוף מוצלח מאופיין בביטוי פנים דומם ובדומייה של הבעות פנים מצד אחד וביכולת לפרום אותו על כל תנועות הגוף הנסתרות מאידך גיסא.
זה לא לגמרי נכון. בלוף רע ניתן להבחין גם כאשר אתה משחק באינטרנט לא רואה את הפנים של היריב שלך. Newbies בלוף בלי דעת ולעתים קרובות בלוף שלהם נפתח, כי בלוף מיושר הוא הפרה של ההיגיון של ההימורים! אם אתה רוצה את היריב שלך להאמין שיש לך שילוב חזק, אז אתה חייב לתאר את זה עד הסוף, לעשות בכל שלב של המסחר הימורים כאלה, כי היית צריך אם באמת היה שילוב מנצח. החלטות של חצי לב לא יעבדו כאן: צריך לחשוב על הכל מראש, להחליט מה תעשה בקורס ההימורים הבא, ובסוף האחרון? קח בחשבון את כל "אם", את כל המהלכים האפשריים של היריב ולהחליט כי כאשר אתה ממשיך בלוף שלך וכאשר אתה מוותר.
להיות עקבי!
גם את התשובות שלך בראיון העבודה. המצגת כולה חייבת להיות עקבית פנימית! זה לא צריך להיות הפרות של ההיגיון. HRs מודעים היטב לכך והם מנסים לבנות שאלות כך סתירות אלה פני השטח, אם בכלל. לדוגמה, אם בתחילת הראיון אתה אומר כי עזבת את העבודה הקודמת שלך כי לא היו לך מספיק לקוחות פוטנציאליים, אתה לא צריך בסוף בסוף הראיון לענות על השאלה "מה אתה מצפה מ עבודה חדשה", ענה: "אני מחכה יותר כסף אני אוהב את העובדה שהיא קרובה לבית ". לא, כבר אמרת על פרספקטיבות מקצועיות וצריך להגיד עליהן שוב, כדי לא לסתור.
דוגמה היא מחוספסת, פשוטה, שאלות יכול להיות ערמומי יותר, אבל העיקרון, אני חושב, צריך להיות ברור. לא סותר את עצמך, בלוף בחוכמה, לחשוב על בלוף מראש ולאחר מכן HR לא יישאר להאמין בזה!
תחשוב על המצגת שלך מראש. הימנע משפטים נפוצים
שקול את תשובותיך לכל שאלות משאבי אנוש אפשריים. אם אתה אומר שאתה היו מעורבים בכמה פונקציות בעבודה הקודמת, ולמעשה, אתה לא עושה את זה, אז אני ממליץ להתכונן. ביטויים כלליים לא יעברו כאן, זה לא יהיה מספיק להגיד "הייתי עוסקת תמחור", שכן אתה תהיה "בדיקה" ולחפש ספציפיות. אולי יש לך מישהו מהחברים שלך או עמיתים לשעבר העוסקים התמחור, לגלות הכל ממנו לפרט הקטן ביותר, אם אתה לא יודע. זה את הפרטים ואת הניואנסים יהיה צריך להיות מדויק ביותר.
אל תנסה לשנן את זה, אתה צריך להבין מה זה פונקציונליות מורכבת, אז זה יהיה הרבה יותר קל לך לענות על השאלות, אתה יכול לאלתר על לטוס.
נראה כי כל זה כל כך קשה, לבוא עם אגדה כזו, אם כי למעשה זה לא. ב- HR, אותן רעיונות כלליות לגבי הפונקציות שמבצעים אותך קודם לכן, כמו שלך, ואפילו הרבה יותר גרוע. אתה צריך להיות ספציפי ככל האפשר על מה עשית ומה עשית, אבל אתה לא צריך לדעת את כל תחום הנושא של החובות שלך. הגבל את עצמך לדמיון הדמיוני שלך, אמור "עשיתי א), ב), ו) ג לא עשיתי את זה, אז אני לא יודע, אחרים עשו."
כמובן, מראש לקחת בחשבון את כל השאלות האפשריות פשוט לא אפשרי, כל זה יבוא עם ניסיון.
אל תפחד להיראות בלתי סבירה.
כבר אמרתי כאן כי HR רוצה לראות בך רצון לעבוד בשביל רעיון, ולא בשביל כסף. לדעתו, אתה צריך להקרין עם כל שלך להיות רצון כנה של עבודה אנוכי תחת כרזות של חברה נפלאה כפי שהוא מייצג! ברגע שירצה לראות מכור לעבודה אידיאולוגית, נראה לו אותו.
אל תדאג על העובדה כי הדימוי של אידיאליסט הארגונית חסר עניין עשוי להיראות לא טבעי. זה מה שמצפים ממך. אבל אנחנו לא הולכים רחוק מדי: אתה לא צריך לצעוק בקול רם, מזמרים את שם החברה, מכל הבחינות אנחנו שומרים על המידה.
אנו עונים בשאלות על מוטיבציה אישית: "למה אתה רוצה לעבוד כאן?", אנחנו אומרים: "זו חברה גדולה ידועה / מותג מוכר / אני קרוב לפרופיל של החברה / אני אוהב את מה שהיא עושה".
התשובות שלך צריכות להיות ברורות, בלי הצהרות של חצי לב, לא בטוחות (אם אתה מחליט לבלוף, ואז ללכת לסוף או לא בלוף בכלל). הם חייבים להוכיח בבירור את המוטיבציה הגדולה שלך. אנחנו לא מנסים לשחק, איכשהו להתחמק להיראות חי יותר אמין. לא, אנחנו מטילים על המעסיק שלנו תמונה של פטריוט משרד טיפוסי, גם אם הדימוי הזה הוא גס, פרימיטיבי ומלאכותי, הוא רוצה לראות אותך ככה. אל תפחד, HR יהיה "לאכול" ולא לחנוק.
עכשיו אני אתן כמה טיפים על איך להבטיח כי הבעות הפנים שלך אינטונציה לא לבגוד בלוף שלך.
צפה בנאום שלך
זה לא צריך להיות כל מהיר או איטי, והכי חשוב, לעשות את זה קבוע. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!
