מחפשי עבודה לעתים קרובות יש שאלה, אילו תכונות של אדם ניתן לציין בקורות החיים, ואילו מהם עדיף לשמור על שתיקה.
שלב הבחירה הראשון הוא מאוד חשוב.במיוחד בחברות רציניות ובעמדות אחריות.
לכן, קורות חיים צריך להיות כתוב כראוי ובדק בקפידה.
זה יהיה שימושי להשתמש בשיטות פסיכולוגיות המאפשרות לך ליצור יותר על עצמך. רושם חיובי.
מה לציין?
מה זה אומר למועמד ולחברה?
למה אני מפרט את קורות החיים של כמה תכונות שלהם?
במבט ראשון נראה כי זה מספיק כדי לרשום את ניסיון העבודה, את האימון הושלמה, את האישורים הזמינים, ו מגייס יוכל לבחור.
עם זאת, מנהל משאבי אנוש מתמקדת לא רק על ניסיון העבודה שלךאבל גם אם אתה מתאים לתפקיד מסוים בכללותו.
מנהיג המוסמכת בוחר את הצוות, כך שהעובדים לא רק למצוא שפה משותפת אחד עם השני, אלא גם יכול לעבוד ביעילות לטובת הארגון. וזו המשימה הקשה ביותר עבור מנהל כוח אדם.
מקצועות מסוימים דורשים מיומנות בקלות. למצוא שפה משותפת עם אנשים. בתפקידים אחרים, חשוב להיות קשוב, סבלנות, רמה גבוהה של אחריות. הדרך שבה אתה מתקשר עם הצוות הוא גם חשוב לא פחות, במיוחד אם יש עבודה קבוצתית קדימה.
מה שאתה צריך לציין מידע אישי נוסף על עצמך:
- המעסיק רוצה לדעת כמה אתה פעיל מבחינה חברתית;
- הוא רוצה לראות איך אתה מעריך את עצמך;
- חשוב למעסיק כי אתה מתאים לתפקיד מסוים על פי המאפיינים האישיים שלך;
- הוא רוצה לדעת אם אתה באמת מוכן לעבוד את המיקום שאתה מבקש או יש לך ספקות.
קורות חיים הוא השלב הראשון בבחירת מועמד לתפקיד, לכן, תשומת לב מוקדשת לכל, אפילו במבט ראשון, דברים לא רלוונטיים.
תכונות שנראות חיוביות או נייטרלי לך יכול להיות מכשול ללכת לעבודה.
או להיפך, למאפיינים שליליים יש יתרון בכמה תפקידים.
דרישות המעסיק
התכונות העסקיות כוללות את היכולות המסייעות לאדם לבצע את המשימה שהוקצתה לו ולעבוד במקום מסוים. משחק תפקיד גדול חינוך מיוחד, ניסיון קודם עבודה.
בהערכת הכישורים המקצועיים והעסקיים, מתמקדת המגייסת במה היתרונות שהמועמד יכול להביא לחברה, בין אם היא רווחית לשכור ולהכשיר אותו.
בחירת עובדים לא נכונה - זה הפסד במקום הראשון של כסף ורווחי החברה, את הצורך לחפש אדם חדש.
לכל פוסט יש קבוצה של תכונות מועדפותאשר העובד חייב להחזיק:
- הנדרשת והרצויה ברמת ההשכלה;
- ניסיון מסוג זה או קרוב אליו;
- נוכחות של יכולות מסוימות - אם אין לך ניסיון, אבל המאפיינים מאפשרים לך ללמד את הכישורים הנכונים, אז יש סיכוי שאתה יתקבלו לתפקיד;
- תכונות אישיות - במקרים מסוימים אפילו את התכונות של מערכת העצבים, התנגדות ללחץ מוערכים;
- נכונותו של המבקש לעבוד בעמדה מסוימת ובחברה המיוצגת.
אין מועמדים אידיאלייםאבל יש את המתאים ביותר לעבוד בעמדות מסוימות. יש מי שלא יכול לעבוד מומחיות מסוימת בשל המאפיינים של האישיות שלהם, הנפש, יכולות, וניסיון קודם.
בנוסף לאיכויות אישיות, המוטיבציה מתגלה גם - אם המבקש באמת בא עם רצון לקבל עבודה או שהוא מפקפק הצורך בכך.
מה לכתוב?
אז, לפני שאתה מחדש, ויש משימה קשה: מה לציין בו. אל תכתוב יותר מדי איכויות אישיות, להיות מסוגל לבחור את הבסיסיים ביותר ואת אלה החשובים ביותר עבור הכניסה למיקום שנבחר.
המספר האופטימלי הוא 5. אז המעסיק קל יותר לנווט בהערכת האישיות שלך והוא רואה כי אתה יכול באופן רציונאלי לגשת תיאור המאפיינים שלהם.
אם עובד כותב יותר מדי תכונות חיוביות על עצמו, זה עשוי להצביע על כך שהוא רוצה להראות את עצמו כמה שיותר. באור חיובי יותרוגם כי קשה לו לבחור את המאפיינים החשובים ביותר שלו.
עוצמות חיוביות
מה זה חיובי לכתוב על עצמך, על מנהל כוח אדם בעת הגשת מועמדות לעבודה שם לב אליך? ראשית, בדוק את הדרישות עבור המיקום שאתה מבקש.
מה מצפה לך המעסיק? תסתכל על הדרישות שהחברה עושה לעובדיה.
אם יש לך הזדמנות לדבר עם עובדים בעבר ובהווה. זה יכול להיעשות ברשתות חברתיות על ידי מציאת קבוצות מיוחדות.
אם אתה רק נכנס לעבודה, הם בתחילת הקריירה שלך, אם כך את התכונות הטובות ביותר יכול להיחשב:
- יכולת ללמוד;
- יכולת הסתגלות לדרישות התאגיד;
- היכולת למצוא שפה משותפת עם הצוות, להצטרף לסביבת העבודה;
- דייקנות;
- יושר;
- פתיחות לתקשורת;
- המוק
- גישה לא סטנדרטית לעבודה - זה חשוב במיוחד בצוותים יצירתיים.
עבור מנהל, התכונות הבסיסיות יהיה שונה במקצת:
- גמישות בחשיבה, יכולת להתמודד עם משימות מורכבות;
- התנגדות מתח;
- נוכחות של תכונות מנהיגות, כריזמה;
- עצמאות;
- היכולת לפתור משימות לא סטנדרטיות;
- היכולת להוביל צוות, היכולת למצוא גישה לעובדים שונים;
- הבנת האחריות המוקנית לה.
אם המיקום כרוך בעבודה עם אנשים, הנוכחות של מיומנויות תקשורת היא יתרון. היא גם לוקחת בחשבון את היעדר הקונפליקט, את היכולת לפתור סכסוכים בשלווה.
המעסיק יכול לשאול מה הסיבה שאתה להפסיק ואם הדמות שלך לא להפריע לעבודה בצוות.
היבטים שליליים וחלשים
יש לתאר גם תכונות שליליות בקורות החיים. וכאן על המבקש להיות זהיר במיוחד. זה לא קורה כי לאדם אין שום תכונות אופי שליליות.
בסיכום, הם חייבים להיות מוגדרים, אבל אתה חייב לבחור את אלה אין להרחיק את המעסיק. כלומר, התכונות החיוביות חייבות להתבלט, והתכונות השליליות באות כתוספת, תכונות אישיות שניתן לסבול.
בין התכונות השליליות תוכל לציין את הפרטים הבאים:
- צניעות;
- פדנט;
- פרפקציוניזם;
- חוסר ניסיון בעבודה.
ניתן לפענח את ההיבטים השליליים של האישיות.
לדוגמה, במה שבא לידי ביטוי פדנטריה - אתה אוהב יש סדר מושלם על השולחן שלך.
כלומר, רכושו של הפרט נראה שלילי, אבל יכול להועיל תהליך העבודה.
תכונות מפתח
התכונות הבסיסיות שלך צריך לבוא לידי ביטוי קורות חיים. באופן קונבנציונלי, הם יכולים להיות מחולקים לארבעה סוגים:
יחס כלפי אנשים אחרים:
- חברותיות;
- ללא סכסוך;
- היכולת למצוא שפה משותפת עם עמיתים;
- היכולת ליצור קשר עם לקוחות ולהשיג תוצאות;
- רצון טוב
גישה לעבודה:
- אחריות;
- התנגדות מתח;
- דייקנות;
- דיוק;
- הקשב;
- התמדה;
- ריבית בתפקיד;
- מוטיבציה הישגית;
- הרצון ללמוד.
היחס לדברים ולרכוש של החברה:
- חסכנות;
- דיוק;
- פדנטרי - היכולת לשמור על הסדר במקום העבודה;
- כנות - אין רצון לגנוב;
- ארגון מוכשר של מרחב עבודה.
היחס לעצמך:
- ביטחון;
- תכליתיות - הוא יודע מה הוא רוצה;
- כבוד לעצמך;
- נוכחות היכולות הנדרשות לתפקיד מסוים;
- הערכה נאותה של עצמם ואת היכולות שלהם.
נוסף
תכונות נוספות מאפשרות לך לגלות באופן מלא יותר את מאפייני האישיות להפחית את חומרת המאפיינים השליליים.
הם יכולים לספר על נוכחות של יכולות יצירתיות, מעבר של קורסים שאינם קשורים ישירות לתפקידם, אבל נותן למבקש כמה יתרונות.
זה עשוי להיות ידע של השפה האנגלית, ספורט, נסיעות, התנדבות.
הדגש את הצד העסקי שלך. גם אם כמה כישורים ומיומנויות נראים חסרי חשיבות, ציין אותם - זה עשוי להיות יתרון.
בנוסף, אם אינך מתאים למיקום אחד, סביר להניח שתוצע לך הצעה אחרת בהתאם למאפיין המוצג.
דוגמאות
לנערות
כאמור, במובנים רבים הנוכחות של תכונות מסוימות תלויה במצב שבו המבקש נכנס.
עבור בנות, קודם כל זה חשוב צניעות.
ב צוותים יצירתיים עשוי לשים לב לסגנון הבגדים הייחודי. בעולם העסקים עדיף להשתמש בבגדים קפדניים עם מינימום של קישוטים ואלמנטים בהירים.
מחכה לבנות ביצועים, מיומנויות תקשורת. חשוב להיות מסוגל ליישם את עצמך כראוי בקבוצה, לא להפריד ממנה ולמצוא שפה משותפת עם רוב חבריה.
בנות לרוב לעבוד כמו מוכרים. בשל מיומנויות תקשורת מפותחת, ידידותיות קסם, קל יותר להם למצוא שפה משותפת עם הלקוחות.
אם נערה היא נציגה של מומחיות פדגוגית, אזי נדרשת סבלנות, אהבה לילדים, עניין בהוראה ונוכחות של ידע מיוחד. הניסיון הוא לא תמיד חשוב., אבל הרצון לעבוד ולהתפתח בעמדה מסוימת הוא חשוב.
על ידי נוכחות של תכונות מנהיגות לבנות לבנות פחות דרישות מאשר סקס חזק. היוצא מן הכלל הוא עמדות מנהיגות, כמו גם התמחויות הקשורות אימון ואימון.
לפיכך, רשימה של תכונות עיקריות עבור נשים זה נראה כך:
- דייקנות;
- התמדה;
- מיומנויות תקשורת;
- ידידותית.
עם זאת, לא ניתן לומר כי יש רק תכונות זכר ורק נשים, במובנים רבים הכל תלוי בעמדה.
לגבר
גברים בדרך כלל עושים לעמדות אחראיות יותר.
עבור בנייה והתמחויות הנדסיות המאפיינים הבאים חשובים:
- הקשב;
- אחריות;
- הכנה גופנית טובה;
- ניסיון בעבודה וחינוך.
תכונות מנהיגות יהיה שימושי. גם ספרתי אין הרגלים רעים.
בשביל הראש
ההצלחה של החברה ואת הלכידות של הצוות תלויה במידה רבה על המנהל. לכן, בעמדות רציניות הבחירה נעשית בזהירות רבה.
זה נראה כמה קל ומהיר המבקש בונה תקשורת. האם יש לו פחדים, ספק עצמי - תכונות אלה הן מכשול להיכנס לעמדת מנהיגות.
הראש חייב להיות תובעני, אבל באותו זמן, כדי להיות מסוגל בכמה רגעים כדי להראות רכות ו indulgences למען השגת מטרות מסוימות וניהול צוות יעיל.
ראש העריץ ישמור על העובדים בפחד, אבל הפחד יהפוך למכשול להישגים גבוהים וישפיע על תחלופת העובדים. גם מנהל רך גם לא יכול לנהל ביעילות צוות ולפקח על פעילותם.
עבור מיקומים גבוהים, חשוב להיות רמה גבוהה של אנרגיה, שכן העבודה דורשת תשואה גבוהה קשורה עם תנועה מתמדת.
נכס חשוב הוא אוטונומיה. המנהל העליון צריך להסתמך על עצמו בקבלת החלטות. הוא צריך להיות מסוגל לקחת אחריות על מעשיו, לא לפקפק בבחירה ולהוות דוגמה לעובדים אחרים איך לפעול.
מנהל עצמאי ינסה לקחת אחריות על הכפופים או מנהלי דרגה גבוהה יותר, אשר בסופו של דבר יוביל לאובדן כסף עבודה יעילה.
לפיכך, היכולת לחבר נכון קורות חיים ולהכניס את המאפיינים המקצועיים והאישיים הדרושים לתוכה - איכות חשובה של המבקש.
איך לעשות סיכום טוב:
